是某国有机械设备制造厂一名操作工，已有7年的工龄，在厂里算是有资历的老员工了。在一次工作操作中．由于操作不慎，发生工伤事故；经过半年的治疗后，李 ，把解除合同通知书交到了李某手里。 案例分析 这是一个劳动者因工致残、用人单位违法解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第42条第2项规定，在本单位患职业病或者 ...
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。无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工，更不是铁饭碗。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本 提醒，按照现行规定，不符合法定条件，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明； 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性 只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种情形。 【风险分析】 违法约定违约金条款约定无效风险，劳动合同法规定违约金的约定只有法定的两种情形， ...
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即可解除劳动合同，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张 种表现形式。行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而因承担的责任 ...
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劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。B、仲裁庭认定约定的试用期违法，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。C、建议：用人单位 合同的决定要在试用期内作出。超出试用期了，就丧失了劳动合同的解除权。因此，单位有确凿证据能证明员工不符合录用条件的，一定要在试用期内作出解除劳动 ...
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中的“严重违反用人单位规章制度”。故某运输公司以王女旷工为由，解除其与王女之间的劳动合同，于情于理于法均不具备充分依据，属违法解除。遂判决被告 让亲属前往代为请假确实存在程序瑕疵，但某运输公司也应基于企业人性化管理，考虑到女性员工产后的特殊情况给予适当的理解和关怀，而不应对请假流程作硬性要求。该公司在 ...
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张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定义务，直接解除与张某某的劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律责任，支付张某某的经济赔偿金。 外服承担。代表处上诉称，代表处受金融危机影响经营状况难以为继而被迫关闭，并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排，因张某某扣押代表处相关财产，引发本案纠纷， ...
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良好的风气，被诉人在1996年在企业开展了三次普法教育，并在企业开展了打击违法犯罪活动。申诉人李某每次都参加了活动，并在会上表了决心。但是申诉人 参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关，为了保护作为弱势群体 ...
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杨某不服公司的出名决定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金13800元等。二、裁判结果劳动争议仲裁委员会对杨某的请求 包装公司依据《员工守则》的规定解除劳动合同确无不当；该公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。需要指出的是，在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均 ...
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，有必要的话电话核实原公司。 2、员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、 。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的案件较少。但是《劳动合同法》实施之后，违法辞退员工的经济补偿，就从目前的一倍变为了二倍，随着经济补偿金的成倍上升，利益 ...
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