年2月份开封支行原陈留分理处主任王宏举涉嫌贪污开封县民政局农村社会保险基金200万元的一案事发，王宏举携款潜逃，开封分行以“季东刚将自己保管的高级别柜员 造成了损害，可另行主张权利。依据合同的相对性原理，季东刚与开封分行订立了劳动合同建立了劳动关系，而与开封支行未订立劳动合同，季东刚的用人单位应为开封 ...
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的,劳动关系处理应当按照《上海市劳动合同条例》中有关非全日制劳动合同的特别规定执行。二、关于非全日制就业形式的用工登记手续(一)用人单位招用非全日制就业形式的劳动者的,应在其《劳动手册》内做好用工记载。《劳动手册》由劳动者保管。劳动者的个人档案在就业期间由原保管部门保管,不随本人流转。(二)用人 ...
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性别、籍贯、出生年月等基本情况，公民身份证号码，个人劳动合同登记号码等基本情况。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记、核查等有关材料，接受政府职能 保障和文化、体育行政部门进行管理，具体管理办法另行制定。(七)普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质。劳动预备制度的内容之一是国家通过职业学校和职业 ...
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9日作出（2011）桂民抗字第175号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，于2012年1月11日公开开庭审理了本案。广西壮族自治区人民检察院指派 4月不签订有劳动合同的二倍工资7896.68元给上诉人卢金生；2、上诉人卢金生工伤医疗期间，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司应按原工资待遇计发 ...
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，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承诺可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南天心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理 ...
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，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承诺可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南天心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理 ...
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公司和湖南新华书店实业发展有限责任公司；3、原告至现在未曾与被告签订劳动合同，亦未提供劳动，被告不应向其支付工资。4、原告要求被告补缴社保金和 1995年9月至2009年10月的工资165 190元（2009年11月份起工资另行计算）；③被告为原告补交社会保险金和住房公积金。另查明，湖南省统计局公布的 ...
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