终止，用人单位应当支付经济补偿；（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。注意：这里仅限于固定 在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？【解读】：劳动合同法 ...
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，用人单位应当支付经济补偿； （3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定 在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ 【解读】：劳动合同法 ...
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合同终止，用人单位应当支付经济补偿； （3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定期限劳动 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动 ...
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后，保险合同继续有效，是因为人寿保险寓有投资之意义，合同到期所领取的保险金，皆为自己所交付保险费的积累或增值。正是基于上述功能，保险已成为经济生活中重要的一环 ．Co．一案中，法院既确立以被告是否予以合理告知为判断免责条款是否生效生效的标准。该案中保险人未能将保险合同中的免责条款告知投保人，后发生了免 ...
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除外。 32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动 劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由，提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，如何处理？ 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延劳动 ...
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签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达《终止聘用合同 聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要问题达成明确的一致意见，即使《续签通知》不足以 ...
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赔偿办法》第二条第一项规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。该办法第三 上是不可能出现用人单位应签订而未签订无固定期限劳动合同的情况的。可见，用人单位是否同意不是签订无固定期限劳动合同的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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》，期限为2006年1月1日至2006年12月31日。续订劳动合同到期后双方未再办理续订手续，但原告仍在被告处工作。2007年2月14日原告 5元，共计人民币1362.5元；二、由被告昆明瑞山装饰工程有限公司于本判决生效后立即支付原告王玉红解除劳动关系的经济补偿金人民币5450元及额外经济补偿金人民币 ...
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债权人的到期债权未能实现。 次债务人（即债务人的债务人）不认为债务人有怠于行使其到期债权情况的，应当承担举证责任。 第十五条债权人向人民法院起诉债务人以后，又向 拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 第一百七十二条【招标投标买卖合同】招标投标买卖的当事人的权利和义务以及 ...
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合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作，双方形成了事实劳动关系 的劳动关系是否存在问题。劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发（2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者 ...
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