工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤认为，虽然劳动合同法及劳动合同法实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法本意 劳动合同超过一年的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日止或合同到期未续订满一个月的次日起至满一年的前一日止的二倍工资，并视为 ...
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年7月，孙某某曾就是否续签劳动合同与代表处多次协商，未果。劳动合同期满前，代表处通知上海市对外服务有限公司，合同到期不再用工。上海市对外服务有限公司 期满终止。审理中，上海市对外服务有限公司及代表处未提供证据证明曾提出与孙某某维持或提高劳动合同条件而续订劳动关系或用工关系的要求，被上诉人据此主张终止 ...
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予以确认。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为蒂博公司终止与王丽英的劳动合同是否违法。 本院认为， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三 劳动合同。 双方最后一期劳动合同到期后，蒂博公司未提前三十日书面告知王丽英可以订立无固定期限劳动合同，而以合同到期不再续订为由直接终止与王丽英的劳动 ...
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被告同意支付原告2004年1月至2008年3月的社保费。被告曾询问原告是否签订无固定期限劳动合同，但原告未予答复，原、被告签订了固定期限劳动合同， 1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣 ...
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合同本案中双方第三次双方签订的劳动合同是固定期限劳动合同，合同到期被告是否有权与劳动者终止劳动合同？笔者认为，双方依据劳动合同法第十四条的规定 第三次连续签订的固定期限劳动合同，用人单位当然无权以合同到期为由终止。理由：劳动合同法之所以赋予满足一定条件的劳动者在续订劳动合同时可以选择签订无固定期限劳动 ...
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。2008年第三人与被告签订的承包合同到期前，被告已与第三人续订了原合同，现续订的合同仍未到期。要求履行续订的合同。经审理查明:1994年2月19日 ，足以认定。本院认为，本案争议的焦点为：被告现在是否应当履行原被告签订的林场承包合同附页第一条中第三人的承包合同到期后，由被告负责按第三人签订合同的内容 ...
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用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高 规定的违约责任的一种，它是指当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。[16]从违约金的性质来看，有赔偿性违约金，也 ...
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丈堂文化公司辩称，陈某某、米丈堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故 法院轻易认定系因陈某某为办理居住证而转入米丈堂文化公司，依据不足，因此在未查明是否由陈某某提出转移劳动关系的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算 ...
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元为基数，每年递增5%。承包期限为此合同生效之日起以后10年。10年期满后，如赵军继续使用，蔬菜专业队同意续订合同，其延期的土地承包费继续按照以上承包费收费 的承包合同于法不悖，应为有效。本案的争议焦点问题在于合同到期后赵军是否有续签合同、延长土地承包期限的权利。对此，赵军认为其请求权不论是基于土地 ...
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用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高 规定的违约责任的一种，它是指当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。[16]从违约金的性质来看，有赔偿性违约金，也 ...
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