的二倍工资差额55000元，并无不当。因京海成公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后的一年内未与刘xx订立书面劳动合同，故自2009年1月1日 公章，故法院对该证据的真实性不予确认。同时，根据值班规定载明的值班人员职责范围，可以看出值班的内容与刘xx的本职工作无关。刘xx就其主张的法定节假日加班情况 ...
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的是2008年12月1日至2009年10月31日的双倍工资，但依据《劳动合同法》，原告于2004年入职，给付双倍工资的期间是2008年2月至12月。 过高，对其过高请求，法院不予支持。A公司于法定节假日安排刘某工作，应按法律规定支付刘某加班工资，故对刘某要求A公司支付其2008年10月至2009年10 ...
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第六条规定：华清园公司对双方劳动关系解除的原因及方式承担举证责任，其未能举证，应当承担举证不能的不利法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的 条第三款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放法定节假日的加班工资，故应补足韦万智2008年8月12日至2010年 ...
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组成项目，说明原告的工资收入中可确定的固定部分就是岗位工资和技能津贴，且固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的 六条、第三十八条、第三十九条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第十七条、三十九条、第四十 ...
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通知其法定节假日的值班通知，值班并不是加班。另根据法律规定申请加班工资证据时效为一年，被上诉人每月向其支付工资存折均显示工资额，上诉人并未对有加班 责任人：严君 打印责任人：龙娟附：本案适用的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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第四十三条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款 三、由原告株洲市**医疗器械有限公司在本判决生效后十日内向被告高**、张**、李**支付法定节假日加班工资共计11519.49元（其中高**3486.57元、张**4349.42元、李**3683 ...
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工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的 节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至 ...
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济源人社局应依据《劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永发公司改正和承担赔偿责任。济源人社局认为其反映的超出一年未签订劳动合同、支付节假日加班工资等不属于劳动 工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿法定年限工资。6、其局2009年7月22日对济源永发公司会计苗领琴的询问笔录。苗领琴因答的 ...
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，本院不予支持。2009年10月21日至2009年12月31日期间没有法定节假日，按规定应计算20天休息日，根据双方约定计算每天工资约50元，由于华雄公司 支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条的规定， ...
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的工资额是5500+3660=9160元。所以，即使双方未签订书面劳动合同，原告依照《劳动合同法》可获得的除第一个月外的另一倍工资也应为9160元。2 时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，叶孝胜法定节假日加班工资为5500/21.75天*4*3=3034.48元，扣除已支付的 ...
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