的人员不少于二人，取得基金销售业务资格的人员不少于分支机构员工人数的三分之二； (七)中国证监会规定的其他条件。 独立基金销售机构申请基金销售业务资格时 从事基金销售支付结算业务： (一)有安全、高效的办理支付结算业务的技术设施和信息系统，且该信息系统具有合法的知识产权； (二)应与合作机构和监管机构 ...
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法律、行政法规、地方法规、行政规章。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。法律有明文规定的，用人单位可以依据法律的规定，制定出符合本企业实际情况的 中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采取何种方式，对用人单位最安全的方法却是让员工签字确认已全部知悉该规章制度并同意遵守 ...
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签订劳动合同，合同有限期至2012年12月1日。您于2010年5月到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第四节“四、惩处规定”第6调第（5）项规定和《中国人民共和国劳动 ...
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信息资料；（2 ）将特许权授予被特许者使用并提供代表该特许体系的营业象征及经营手册。（3）提供服务的义务，在签约后向被特许者提供包括选址、 培训、设备、商品 义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后一定期间内，被特许者有不得 ...
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明确职责权限，将权利与责任落实到各责任单位。企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权 定期岗位轮换制度。（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。（五）有关人力资源管理的其他政策。第十七条 企业应当将职业道德修养和专业 ...
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。二、法律评析在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。那单位是否可以依 地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止 ...
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机关而言,录用条件则是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 3、录用条件与其他标准的区别 1）录用条件与招聘条件 在实践中,招聘条件是用人 如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定； 3、专门就 ...
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公司3月初某天针对以往工作过失连续发出5封警告信并无条件解除劳动合同。所涉及《员工手册》条例为：一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为 视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法？ 而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签了字，这样又 ...
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权利呢？我认为，在该《工资支付条例》被修改之前，深圳的企业对员工进行罚款和扣款是合法的。但是，从《广东省劳动保障监察条例》和《工资支付条例》 对劳动者直接罚款虽然没有了法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等 ...
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发给我病假工资，已告知此做法是违法行为，已向公司提出在我有合法病假条情况下，病假工资照常发放，及相应的保险要给予交纳。然后公司违法劳动法需给我两倍的赔偿金。其听 ，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作 ...
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