、海嘉公司均不服，向本院提起上诉。李某某上诉称：其未向海嘉公司提出解除劳动合同申请书；海嘉公司没有提供劳动条件，所提供的工作场所恶劣，夏天没有风扇，不是 。海嘉公司则认为，李某某确向其出具过解除劳动合同通知书，但海嘉公司认为其不符合法律规定的提前一个月通知的程序，故未收。本院认为，根据法律规定，劳动 ...
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月至2010年1月累计有8个月未领到工资及未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。另查明：上海市松江区社会保险事业 原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、 ...
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交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同 期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告**公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同 期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告**公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同 期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告**公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序 法律虽赋予了用人单位在试用期 各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿 ...
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对劳动合同进行变更。劳动合同的变更仍是一种法律行为，不应当听凭当事人双方或一方随意为之，而应当遵循法定的原则、法定的事由、法定的程序，同时还应承担变更 违纪行为的处罚，是没有依据的，是违约行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚 ...
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运输集团有限责任公司金象物流分公司因与被上诉人吴喜林劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第1673号民事判决，向本院提起 一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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，*公司工作。原告钟*诉被告*公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年10月15公开开庭进行了审理。原告 即使原告主张其于2010年6月22日提出解除劳动合同的事实能够成立，由于原告未提供证据表明其之前向被告主张过该期间的工资及社会保险费，故原告以被告 ...
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委托代理人周**，上海**律师事务所律师。原告王**与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈**独任审判，于2009年12月1 并予以张贴公告。2009年5月19日，原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求 ...
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