相关岗位工作要求的，是非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同约定内容需要双方协商一致并以书面方式进行（劳动合同法 第三十五条用人单位 （五）签订保密协议）。因此，签定协议有利于认定构成商业秘密。可以在合同里约定单位商业秘密的范围，如工艺图纸或客户名单，另外约定员工违反约定泄露或 ...
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16楼3门201室。 原告北京市慧聪广告有限公司（简称慧聪公司）诉被告刘楠合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2004年3月4日公开开庭进行 我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年5 ...
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所知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同规定承担违约责任。 第六 超出特许区域开展业务 3 违反经营手册的规定 4 违反工作指令 5 未按规定签订保密协议 6 未按规定签订竞业禁止协议 7 违反规定行使诉权 8 不按规定行使 ...
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所知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同规定承担违约责任。 第六 超出特许区域开展业务 3 违反经营手册的规定 4 违反工作指令 5 未按规定签订保密协议 6 未按规定签订竞业禁止协议 7 违反规定行使诉权 8 不按规定行使 ...
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公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年 楠签订《聘用合同书》，聘用刘楠为原告教育商务网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘楠的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10 ...
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。同时，KJ公司与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有保密责任等做出了规定，因此可认定原告 单位一定的使用费。同时，对列入确定为国家重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能泄漏国家 ...
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劳动合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的 职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无 ...
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确认。次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自 ，要求适当调低。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资 ...
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信息的地址、联系人、联系电话等亦多有不同。 上述事实，有保密协议、劳动合同、文德兴泰员工手册、本院所复制的陈海荣持有的计算机中存储的文件、 和销售量报表”、“销售每月利润额和销售量报表（1）”、“应收帐款1”、“地址”、“合同”、“发货地址”、“资料 to张军CA”等文件予以删除； 二、本判决生效之日 ...
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排除他人干涉的权利。当第三人接触到权利人的商业秘密时，其即有法定的保密义务，该义务是法律上诚实信用原则的基本要求，无需权利人支付任何对价。故即使 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与员工签订了保密 ...
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