XXX，湖南XX律师事务所律师。原告XXX（以下简称原告）诉被告XXX公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李艳辉独任审判，于 依据，本院不予采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产 ...
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，男，上海xx工作。委托代理人xx，男，上海xx公司工作。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于 变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，具体岗位以及薪酬情况详见所附的《职务说明书》和《 ...
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，就是其后果之一。作为执法机关，通过执法行为引导企业的管理走向规范，既是企业的幸事，也是广大员工的期盼。相反，不规范的财务管理，带来的后果由员工来承担 。大雅公司主张和解行为，从侧面证明了双方形成了劳动关系。因为如果大雅公司不承认双方形成了劳动关系，主张许某与杨某个人形成了雇佣或劳务关系，那么大雅公司 ...
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重庆XX调味食品科技开发有限公司（以下简称XX科技公司）、被告重庆XXXX食品有限责任公司（以下简称XX食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于 2011年1月20日 。5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。6、申请，拟证明因为第二被告不与 ...
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接触部分企业的人力资源经理，讨论到一些案例，发现企业明明可以预防的纠纷因为细节做不好而输了官司。为此，笔者试着对企业劳动关系运行的3个阶段即劳动关系的 的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系证明力 ...
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5号下午一直放到17号，于是我18号正常上班，但他们已经不算我公司员工了，于是我就没再上班，劳动关系都被他们扣押着。 谢谢帮助我。 我的公司强行扣押我1 单不想让我找工作，我实在不知道怎么办，家里为了这个事妈妈和我的大妈妈都因为这个事病的很重，我想申请法律援助，但好像月收入要1400左右，目前我的条件 ...
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。法定代表人方**。委托代理人王**，男，上海**投资咨询有限公司员工。原告张**与被告上海**投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月27日受理后， 月10日被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被证明不符合录用 ...
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我公司2012年4月份因为工程建设需要，招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人，月薪一万元，后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉，给公司造成 审计，关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司同时向劳动仲裁机关提出的申请，该员工提出要求公司按一万元工资标准，发放所扣留的工资。公司申请 ...
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我是公司方负责人事的，我公司有一起劳动争议已经出冲裁裁决书，但是因为老板和离职员工有矛盾，所以我们老板不愿意进行赔付，要求我到法院进行上诉。我想了解 经过培训，合格后才能录用，录用后也需要摸索1-2月的时间才能熟悉工作，对于公司来说无异于损失了4个月的利润。 以上大概就是我们之间的一些矛盾所在。 劳动 ...
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案，申请了劳动仲裁。7月18日劳动仲裁开了庭，工厂却请了律师，现在说我不是他工厂的员工，我手上有工厂的厂牌，盖有公司的行政章，有2012年5月 的条件却令我十分不满意。只是说，厂方可能同意只支付我应得的1个半个月工资，因为我还有一个半个月基本工资未领取的。而且从他们给我信息中得知，厂方的律师和他们都是 ...
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