高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾 单位从事车间管理工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年6月30日止，约定从事生产管理工作，基本工资为840元，该合同到期 ...
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我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当 ，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买？...
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的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利 全年完成任务工资，提成补发；2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算，总额控制在1.5%（其中促销员提成是按月计发）；3风险金：提成 ...
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的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利 全年完成任务工资，提成补发；2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算，总额控制在1.5%（其中促销员提成是按月计发）；3风险金：提成 ...
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的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利 全年完成任务工资，提成补发；2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算，总额控制在1.5%（其中促销员提成是按月计发）；3风险金：提成 ...
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）原告与哪个被告之间存在劳动关系；（2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，是否应予支持。原告曾巍巍为支持 即从2008年6月1日起至2011年5月31日止，其中第四条约定原告的基本工资为600元，且双方还约定了其它相关内容。2008年8月4日，被告大 ...
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我单位员工改制之前每月工资是基本工资500-700元加效益工资(即每月所做的工作效益,单位相应给的工资) 由于单位与主管部门原因,3年中只发了基本工资（改制过程中有 会计应该负责吧。税务机关，只按我们一次性发放奖金来计算，让我们催交个税 还有个情况，我们领导请拿的多，他分到别人名字上，以他人名义拿工资 ...
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证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准 工作时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算。700元÷21.75天×16.87天×150%＝814.41元；2、原告法定 ...
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关键岗位的经营管理人员，高级技术人员、研究开发人员等处于关键岗位的技术员工，以及其他可以接触到商业秘密的人员；而不应适用于一般的、没有特别技能和技术且职位 时间视商业秘密等级而定，一般不宜超过三年；（3）应给受限制人不低于原单位基本工资收入的经济补偿。 [7]张玉瑞：商业秘密法律保护中需要关注的两个 ...
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xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12月13日。李xx称 年2月1日至2011年1月31日期间平均每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机 ...
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