1.如果用人单位没有要求员工的档案落入用人单位，员工在本用人单位连续工作满十二个月后，是否有权要求休年休假？ 2.如果劳动者在用人单位连续工作满十 没有落到用人单位的，劳动者用原国企给办理的交纳养老保险的手册，劳动仲裁庭能否认可这种方式的工龄？养老保险手册上都记载了企业交纳的部分和个人交纳部分的比例。...
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时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由 拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能 ...
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，保持培训记录，满足员工岗位工作需要。 2．适用范围适用于公司各部门及物业分承包商员工的培训管理。 3．引用文件3．1质量手册第4．18章 质量记录：6．1《年度培训计划》 EJ-QR-QP8．1-01 6．2《员工培训档案》 EJ-QR-QP8．1-026．3《培训考核记录表》 EJ-QR-QP8． ...
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没有冷、硬、顶、撞。 第二章 文明车间班组规范 车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益 规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制），不违章作业。 2．严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。 3．按时上下班，不早退、不迟到、 ...
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和失业统计管理暂行办法》，加强失业率的调查、统计、分析和预报工作，定期预报全市失业员工人数和失业率情况，为宏观决策提供依据。(二)启动劳务工有序化流动工程， “两低于”原则，加强对企业工资总额、工资水平的调控。完善《工资总额使用手册》管理制度，按规定严格审核企业工资使用计划，加强对企业工资总额使用情况 ...
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及EMS挂号信凭证，因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工 劳动合同的依据系因原告连续旷工原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无 ...
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全面开展“零事故活动”，自主组织实施风险识别、安全检查、隐患整治、事故抢险工作，促进全体员工积极、主动、自主参与安全预知和预防行动。（五）提升从业人员 活动，推进安全书籍进乡镇（街道）文化站、安全读本进村（居）文化室、安全手册进农家书屋。要丰富“安康杯”、“安全生产月”宣传活动，每年举办1―2次大型 ...
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不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金等，不得直接或间接透露公司发展战略、销售业绩或有关公司的业务秘密。二、营业前准备工作及售楼部日常 邀请式手势邀请顾客入店；主动替顾客推门。 关心口吻； 微笑、语气温和 埋头工作； 不理顾客； 跳客争客。 视而不见； 忽略顾客 默不作声； 若顾客说“不”时， ...
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基本养老保险实施办法一、总则第一条为全面推进我市民营企业及其员工、城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险工作，切实维护劳动者的合法权益，促进民营经济快速、健康、持续 了劳动关系的职工，属下列情形之一的，经社会保险局核实后，可在《养老保险手册》中给予记载其在１９９５年９月３０日以前的缴费年限。（一）原 ...
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全面开展“零事故活动”，自主组织实施风险识别、安全检查、隐患整治、事故抢险工作，促进全体员工积极、主动、自主参与安全预知和预防行动。（五）提升从业人员 活动，推进安全书籍进乡镇（街道）文化站、安全读本进村（居）文化室、安全手册进农家书屋。要丰富“安康杯”、“安全生产月”宣传活动，每年举办1―2次大型 ...
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