向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（以下 性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈某2009年度奖金 ...
//www.110.com/ziliao/article-302349.html -了解详情
年原告刘永、华青还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付 了刘永等四人享有津贴的事实，其证据不作本案定案的依据。联通商丘分公司营业部年终奖金核算表，能证明刘永等四人招入公司的时间，可以作为本案定案的依据， ...
//www.110.com/panli/panli_25351725.html -了解详情
的协商，蒋xx不作法律追究。再查明，原告蒋xx系杭州宝得贸易有限公司员工，2008年4月6日至2008年8月30日在该公司上班，月工资2,000 月1日之后，因原告未到公司上班，被停发工资、津贴，2008年年终奖金16,000元也未发放。该案审理中，根据当事人的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法 ...
//www.110.com/panli/panli_12136271.html -了解详情
1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月 全部责任。 7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
原告计算缴费养老金时，不按铁道部文件执行，未将加班工资、月奖、各种年终奖金和95、96两年助勤收入计入缴费基数中，致使原告退休时缴费累计额 高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字1194号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部 ...
//www.110.com/panli/panli_194841.html -了解详情
元，伙食补贴830元，手机通讯费补贴600元，因于某某迟到，在2007年9月发放的工资中，某公司扣除了20元。于某某共获得基本工资和补贴20,120元。 工作经历不属实，该公司在上述期间无该员工。经过一、二审法院审理，法院的作出由某公司向于某某支付年终奖金11,200元；对于某某其余请求不予支持的终审 ...
//www.110.com/panli/panli_2883331.html -了解详情
。 （七）主机线上或批次作业机时之安排及执行，使用机时之统计分析及机器操作疑难问题之处理。 （八）灾变仿真及回复之演练。 （九）机房门禁管理及作业环境 库。 （五）各项经费之支付。 （六）员工薪资、实物代金、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 （七）保险费、互助金、住宅贷款、 ...
//www.110.com/fagui/law_18086.html -了解详情
之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费、不休假加班费、月退休金及三节慰问金等之发放。 (七)保险费、住宅贷款、急难贷款、优惠存款、信用扣款、小额贷款、所得税等之扣缴。 (八)扣免缴 ...
//www.110.com/fagui/law_17902.html -了解详情
公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少10000元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少应该发给原告10000元，可是被告至今没给原告发放；原告 地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。杭州市在2000年左右的确是出台了一些政策，但适用范围是国家机关和经费 ...
//www.110.com/panli/panli_101956.html -了解详情
和、梁健志的伙食费及社会保险费)及提成款，一般情况下正恒公司在下个月发放，年终销售奖励在下一年度计付。关于提成款，正恒公司向梁钊和、梁健志 仲裁时效而驳回其诉讼请求依法有据。1、根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_70571.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务