有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。...
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、每月4号发工资，直到25号才把上个月打给我，而其他员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的 提及给我奖金，但具体给多少，并没有说。 以现在的情况，如果以后公司说我无故旷工，告我违约赔偿怎么办？？ 刚开始是我口头辞职，之后老板不同意，当我回来上班 ...
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有半年的时间，因我请4天事假老板只批2天事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何书面或者其他形式通知我的前提下，就 ，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有给我们调休也没有给我们加班费；另外我作为劳动者进 ...
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员工未办理交接和离职手续，旷工三天将视为自离，工资不予发放。这句话存在法律问题吗？...
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因为二月份家里有事 请假不得批准 可是家里实在走不开所以旷工三天以上 公司员工守则是 旷工三天以上视为自动离职 那么是否连一月份工资 也没有了...
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因为二月份家里有事 请假不得批准 可是家里实在走不开所以旷工三天以上 公司员工守则是 旷工三天以上视为自动离职 那么是否连一月份工资 也没有了...
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工资要开在11月份里 那我不知道单位会按照什么规定给我扣这个钱 而且我们单位员工工资都是由店总说的算 都是由他支配 他说多少就多少 就算业绩多也 工作的时候有比业务是属于我们外采的物料 都是当时经过领导同意的 现在我在我离职之前上报到单位的系统 他是我的直接上级 利用职权 全部给我拒绝了 财务那边就不 ...
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021-22817315法律指引：《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人 签订劳动合同期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、 ...
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我与公司签订合同期限为一年，后因个人原因旷工，公司解除劳动合同并算我三天旷工，公司标准时旷一天扣三天的标准，旷工三天后算自动离职，我想问下公司扣我九天工资是否合法...
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本人一直拖着以请假的理由直到拿到工资就不去上班了。但从13号开始我就没按任何的理由请假了可以说开始旷工。公司一直找我要我回去办理离职手续。而我也不想再回来了 错的不是我。我一直在这公司做得很规矩的。也是一名老员工（年多了）。为了这事逼着我离职我也很无奈。请谢律师指点一下我现在应该如何怎么办？谢谢...
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