/小时不是事实，德科机电公司从未与梁旭通有过这样的约定。梁旭通关于工资的计算方法完全是主观推测，没有任何证据。2、梁旭通认为其和同事王小伟同在 的，请求维持原判。被上诉人德科机电公司在二审期间提交了如下证据材料：1.德科机电公司员工潘志强的证言一份；2.2004年4月至6月计件工时统计表三份；3.工资 ...
//www.110.com/panli/panli_42742.html -了解详情
，刘燕莉向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘燕莉哺乳期结束；3、瀚林公司 对该项诉讼请求表述为解除劳动合同经济补偿金，但根据其主张的事实、对该款项数额的计算方法和依据，其主张的该项诉讼请求实质上应为违法解除劳动合同的经济赔偿金，其 ...
//www.110.com/panli/panli_47444681.html -了解详情
公司计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某某意愿经双方协商一致于2008年4月15日解除了 真实性无法采信。方某某认可仲裁委员会的计算方法及结果，对此不持异议，物业公司应向方某某支付上述期间的超时工作工资12 392元。物业公司已向方某某 ...
//www.110.com/panli/panli_44057417.html -了解详情
、失业社会保险金；补发原告待岗期间2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。诉讼中原告增加诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老 》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_43576105.html -了解详情
份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工；4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1 500元左右。被告宁波某酒店为证明其诉讼 提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿费用=培训费用-培训费用×（培训结束后实际完成的服务期限÷培训协议约定 ...
//www.110.com/panli/panli_31106289.html -了解详情
。 软件产品涉及的未在公开文献上发表的算法，软件所拥有的独特编程技巧及原理表现方法，软件产品的数据流程、数据结构及不宜为外人知晓的数据存贮方式。未定型软件产品 竞争关系的同类项目或业务。 第六条第五条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html -了解详情
加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢 再计算出劳动者的基本工资。时薪的计算方法为：时薪＝约定工资÷（21.75天×8小时＋加班小时数÷2×150％?加班小时数÷2×200％）。如按上述方法 ...
//www.110.com/panli/panli_21514626.html -了解详情
及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,954.14元（已代扣个人所得税），代通金28, 14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈， ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -了解详情
乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定 或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html -了解详情
从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资6, 双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。 ...
//www.110.com/panli/panli_3357561.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务