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公司正常对我发放工资(未到个税起征标准)及缴纳社保,但公司从未给员工缴纳过公积金。 请问: 1.如果现在离职,是否应提前告知公司? 2.现在我主动离职, 坚持离职的情况下,我是否有经济补偿。补偿的标准是什么。 谢谢专家们还有一个问题是: 公司的注册地在天津,但是办公地在北京。如果引起争议,适用于天津的 ...
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一旦受伤员工伤情基本稳定,就解除其劳动关系,强制其离开公司,并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作岗位上打包装时被瓷砖砸伤右脚 何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事,并逼迫这名工伤职工递交辞工书后离开公司。 另外一名 ...
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在合同中的体现是“乙方在合同期限内离开虚赔偿甲方培训费”。但是合同中没有体现任何的具体违约行为标准,也没有标明若要在试用期离职应该按什么程序进行,所以这2000元是不是不用交了。 说明:公司的培训有内部员工培训和外部人员培训。内部人员是所谓的专项培训,但是没有任何发票证明,外部人员是 ...
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十四条第一款、第二款及第四十一条第(二)项的规定,参加社会保险在职员工减员表(申报表)不属于新证据,对方当事人亦不同意质证,因此不能作为认定本案 为1679元处理恰当,本院予以维持。上诉人认为应以978元作为被上诉人工伤赔偿的计算标准缺乏充分的法律及事实依据,本院不予支持。另外,上诉人主张被上诉人不是 ...
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去别的公司。他说,如果两次不服从他们的分配,就只给我们最低生活标准。。最低生活标准是500-600元每个月(扣除保险等) 当时,我的劳动合同之前签了三 ,劳动部门说,没有离职这一说,并且也不会有这样的补偿!! 以前在一起上班的有一部分是劳务工,他们走时领到了一W多的补偿,可是我们这些正式员工。反而什么 ...
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能力鉴定结论书》的复查受理书。该《工伤认定决定书》载述:“湖北X建筑工程有限公司员工X,2 0 1 1年1 0月2 4日9时2 5分左右,受单位安排 的主张予以采信,认定申请人工作时间采标准工时制,月工资为3 4 8 0元(1 6 0元/天×21. 75天)。 关于申请人离职时间问题。申、被双方均确认 ...
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并要求原告及时回公司上班,逾期者,公司将视为个人放弃续签劳动合同,并作自动离职处理。但原、被告没有再续签劳动合同。2009年4月7日,原告在 起起重机械制造有限公司应承担原告工伤赔偿的民事责任。原告两次住院治疗共59天,其请求的住院伙食补助费应按被告公司出差人员伙食补助标准的70%计付,住院伙食补助费 ...
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区望京路238号。 原告李加平与被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案,本院于2006年4月28日立案受理后,依法由审判员田明芳适用 ,故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下,本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实,被告每月发给原告 ...
//www.110.com/panli/panli_103057.html -了解详情
中专毕业入职时拿的是初中的毕业证书)属于实习生,不给予赔偿,也没有提前通知,昨天还在上班,告诉她明天办离职手续,还完工服就走了,实际什么手续也还没有办.她 介绍的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿?如有补偿补偿的标准是什么?劳务派遣的员工解除合同时是用人单位负责还是派遣单位负责呢?谢谢...
//www.110.com/ask/question-4057.html -了解详情
什么提成协议,公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准,全部是口头描述,故此该点证据缺乏,只有当时老板为了在其它员工面前炫耀对我很好时和同事说的口头 年综合收入12W以上)。 现在想通过法律手段追回自己应得的,也想请律师来将赔偿最大化,所以想事先咨询以下几个问题: 1. 在不考虑我的6W业务提成的情况 ...
//www.110.com/ask/question-2157443.html -了解详情
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