月期间的休息日、法定节假日加班费的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持；根据被告员工手册的相关规定，员工延时加班必须填写申请单， 四、驳回原告黄某某要求被告上海某某装潢有限公司支付拖欠工资25%经济补偿金之诉讼请求；五、驳回原告黄某某要求被告上海某某装潢有限公司支付解除劳动关系经济补偿金之 ...
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出勤天数共计349天，其中休息日81天、法定休假日1天。再查明，原告原员工王某某在2008年8月21日也以原告未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁 ，又低于被告实际主张的金额。故原告要求不予支付被告工作期间的延时及休息日加班费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。被告就此要求按仲裁裁决处理，并无不当， ...
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向佛山市劳动监察大队投诉主张权利之日，因此，上诉人要求被上诉人退还奖励基金的请求，并未超过仲裁申诉时效，被上诉人应退还上诉人2003年7月至2005年6 工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令被上诉人支付2003年7 ...
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，可得到上述工资和补贴，所以原告每月领取的工资3000元是包括了加班费，现再请求被告支付加班费，本院不予支持。原告要求被告支付年终奖金3300元没有事实依据， 会议上，被上诉人经理宣布每人均有年终奖，被上诉人解聘上诉人一个星期后即对其他员工发放年终奖，可见，被上诉人不发年终奖给上诉人是不合理。上诉人按 ...
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自行缴纳养老保险费至2008年度。2011年1-6月某某某超市员工工资表显示，被告将社会保险费、延时加班费两项均在原告工资中予以发放，原告应发工资中 乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对 ...
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），用以证明原告的离职原因为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职 劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动 ...
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、被申请人自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人经济补偿6325元；2、请求裁令被申请人为申请人参加各项社会保险并缴纳相关保险费的诉请不予支持。（三） 力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴， ...
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赔偿原告800元。原告不服南劳仲裁字[2011]183-2号仲裁裁决书，遂诉至法院，请求判令被告：1、支付原告未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付劳动者 年12月6日、2010年12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而 ...
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已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病；16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到 2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费61987.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班所产生的加班 ...
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.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加班费；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚其中具体的内容 年高温费280元；4、2008年5天的年休假工资660元。后原告增加请求事项，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1400元；2、2007年 ...
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