公司自成立以来数经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底 承诺，一定要慎重看待。 3、在辞职和单位解除劳动关系的时候一定要有相关的资料（比如有效的辞职报告，有效的考勤卡等）证明自己和单位的劳动关系，以防万一 ...
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3．岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各 杜绝浪费现象。第八条 各单位（部门）经理（主管）实施员工培训的成果列为考绩的记录，作为年终考核的资料之一。第九条 凡受训人员在接获培训通知时，应 ...
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：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方 ...
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）； 4．3 按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料； 4．4 填写调离表（附件三）及办理有关手续。 5．员工调离时，工资的发放按员工与 ，检查结果符合要求，由人事部开具调令。 13．办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。 14．人事部和接收部门应及时填写人员 ...
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：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方 ...
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整顿期间；(二)连续亏损二年且资不抵债并难以继续经营；(三)连续停工及无力支付员工工资在二个月以上且难以继续经营；(四)产业结构优化、重大技术改造等 条 企业裁员应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会和员工代表说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出下列裁员方案：裁员名单、裁减时间及实施 ...
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人事部门当年开出的调令（函）原件。对无法提供调令原件又不能提供以上有效资料的企业员工，可先按第一条相关规定处理。五、原从事特殊工种的企业员工， 未在受理当月完成的，延误期间的养老待遇由市社保机构补发；由于企业或企业员工个人原因造成延误的，市社会保险部门不予补发。十、对弄虚作假违规办理离退休手续的企业 ...
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单位员工上下班途中发生交通事故，第三方肇事者逃逸，现在回头找单位，单位要给他本人报工伤，但是本人拒绝给单位提供任何工伤认定所需资料，请问鉴定结果出来后我单位要报销工伤费用但是员工又不给提供任何资料，单位该怎么解决。...
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装有技术资料的U盘于2014年12月19日不慎遗失，里面装有公司的核心技术资料，如果被有心人得到，将会使公司蒙受巨大损失。 通过对监控的调取观察以及对相关 证明其归属。但是U盘没有加密，对方很可能复制备份里面资料。 现在我想咨询一下，如果该U盘的确被公司员工拾取并贩卖给了其他人，而给我公司造成损失，我 ...
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在公司已经工作有8个月以上，一直没有缴纳社保，我想补回社保，但是公司说我删除了电脑的资料，并要挟如果我要补回社保，就告我违法删除公司资料 以此向逃避缴纳 并不是私密资料，另外已经全部都是可以恢复，他们也当场将所有的资料从回收站里恢复，这个老板说针对我这个行为可以告我违法蹲监狱，如果我让他买社保他就告我 ...
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