%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金周转等原因无法继续经营,为此,被告等大部分员工辞职离开,工资结算至12月3日。2010年12 ,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议,应由社保管理部门进行审核认定,不属于劳动争议的 ...
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%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金周转等原因无法继续经营,为此,被告等大部分员工辞职离开,工资结算至12月3日。2010年12 ,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议,应由社保管理部门进行审核认定,不属于劳动争议的 ...
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%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金周转等原因无法继续经营,为此,被告等大部分员工辞职离开,工资结算至12月3日。2010年12 ,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议,应由社保管理部门进行审核认定,不属于劳动争议的 ...
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%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金周转等原因无法继续经营,为此,被告等大部分员工辞职离开,工资结算至12月3日。2010年12 ,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议,应由社保管理部门进行审核认定,不属于劳动争议 ...
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%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金周转等原因无法继续经营,为此,被告等大部分员工辞职离开,工资结算至12月3日。2010年12 ,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议,应由社保管理部门进行审核认定,不属于劳动争议的 ...
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%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金周转等原因无法继续经营,为此,被告等大部分员工辞职离开,工资结算至12月3日。2010年12 ,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议,应由社保管理部门进行审核认定,不属于劳动争议 ...
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%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金周转等原因无法继续经营,为此,被告等大部分员工辞职离开,工资结算至12月3日。2010年12 ,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议,应由社保管理部门进行审核认定,不属于劳动争议 ...
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