退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...
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未支付加班费，亦未另行安排补休。2009年元月9日，原告通知被告已被辞退，元月14日向被告书面通知办理离公司手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元 ，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”， ...
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裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定 的工作年限不足十二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等对工资产生影响 ...
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六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 劳动合同，劳动者也未到该用人单位上班，劳动者要求该用人单位发给此期间的工资，如何处理 司法实践中，用人单位与劳动者在劳动合同期间未解除劳动合同但劳动者未 ...
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的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再 劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 ...
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，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的 之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金 ...
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合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李乾妹。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字 主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月 ...
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合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李乾妹。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字 主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月 ...
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将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同 主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法》 第八十 经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...
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