病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [裁判要点]： 劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的 ...
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病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [裁判要点]： 劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的 ...
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。自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《员工手册》 关系是合法的。 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐 ...
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，故去某某医院就诊，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕 先孕为由与被告解除劳动关系，并不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，故本院对于原告作出的与被告解除劳动关系的决定依法予以撤销。对于 ...
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其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起 钟（多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延至 ...
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其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起 钟（多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延至 ...
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达到法律规定，则公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求 计划外生育女职工问题的处理，建议单位可以尝试以下方式来解决： 1、对于以病假名义休三期假的女职工，严格规范请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故 ...
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事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3.病假 3.1员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上 哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 7.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双 ...
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名的单位应建立孕妇休息室，对妊娠满七个月以上的孕妇应当给予工间休息。安排孕期、哺乳期的妇女从事夜班劳动的，要向当地妇幼保健机构提出申请，经批准后执行。第十六条 推迟生产，应将超出的天数按病假处理。第十七条女职工哺乳（含人工喂养）期最短不得少于十二个月。有条件的单位，可适当延长哺乳期。第四章儿童保健第十 ...
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职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳薪 时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 ...
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