人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来，引导改制企业按照国家政策规定，自主选择分配形式、确定工资标准， 个人帐户和职工本人应缴入个人帐户部分外，经过市劳动保障部门、财政部门审核，报省政府批准后核销。退休职工应缴未缴的医保费，应从破产企业资产 ...
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的股份，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于发展城市 惠电站镇有股权全部转让给杜万煜后，杜万煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜应群保留职工身份，回家听候通知再上班。故 ...
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岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。而通惠电站的章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的 电站镇有股权全部转让给杜万煜后，杜万煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知金文中保留职工身份，回家听候通知再上班。故金文 ...
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岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。而通惠电站的章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的 惠电站镇有股权全部转让给杜万煜后，杜万煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知刘隆福保留职工身份，回家听候通知再上班。故刘 ...
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岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。而通惠电站的章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的 惠电站镇有股权全部转让给杜万煜后，杜万煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜小银保留职工身份，回家听候通知再上班。故杜 ...
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的股份，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于发展城市 惠电站镇有股权全部转让给杜万煜后，杜万煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知胡禹平保留职工身份，回家听候通知再上班。故 ...
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的股份，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于发展城市 惠电站镇有股权全部转让给杜万煜后，杜万煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知叶小勤保留职工身份，回家听候通知再上班。故 ...
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岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。而通惠电站的章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的 惠电站镇有股权全部转让给杜万煜后，杜万煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知代群保留职工身份，回家听候通知再上班。故代群 ...
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经营风险挂钩。经营者年薪水平要按照我市相关的政策规定，参考企业利润、净资产及职工人均工资增长情况确定。国有股东要从促进企业发展和国有资产保值增值的目标出发，明确 本企业合理的人均资产和人均效益指标，再核定本企业合理的员工数额，经过2至3年的努力，使企业员工数量与资产、利润水平基本适应，达到合理的“员额 ...
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的法律意识和建立依法经营的企业文化，增强员工识别法律风险的能力是防范风险的基础。随着“入世”和国家法律体系的健全，政府对企业的指导和管理，也 补救作出明确规定，理顺企业内部关系，明确内部责任，保证企业重要事项有章可循，杜绝因规章制度不健全引发法律风险。顾问律师全程参与企业重大事项管理，包括对企业重大 ...
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