条 担任监事的人员除《公司法》规定的任职资格外，还应当具备下列条件：(一)坚持党的路线、方针和政策，熟悉并能执行国家有关法律、法规和规章；(二) 财务、资产状况和经营管理情况的报告；(三)对企业员工进行调查询问，要求企业有关部门对相关情况或问题作出解释；(四)要求企业报送重要会议纪要、决定、合同、协议 ...
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采取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款，以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失，应全额收回。对于企业内部员工借款要制定还款计划，在 离退休劳动模范荣誉津贴、社会化管理和水电分离费用。关闭破产企业退休人员医疗费提留按国家有关政策规定执行，即按企业在职职工年工资总额的6％计算10年，10 ...
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由董事会作出决定或提出建议。授予省级荣誉称号或国家级荣誉称号的，按有关规定办理。第三十六条对企业领导人员的激励可以采用奖励现金、实物、授予荣誉称号等形式。第三 ，不得无故解除其职务。第八条董事的任职条件：（一）认真执行党和国家的方针政策与法律法规，具有强烈的事业心和责任感；（二）具备良好的职业道德，能 ...
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有效证明，经部门主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准； 2）员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受 一年度的工作目标； 第七条 晋升机会 公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。 1． ...
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及副董事长核定，加发退休金。 5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条 注意以下问题： 1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。 2.明确 ...
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三）企业不履行劳动合同或者违反中华人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害工人合法权益的；（四）工人在企业不能发挥本人专业技术特长的；（五）工人要求升学经 有危险作业和产生有毒有害物质的，在基本建设工程设计项目中都要有劳动安全卫生设施，对不符合国家劳动安全卫生要求的，不得投产。第三十二条外商投资企业要 ...
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ESOP运作框架基本上是由这些税收政策决定的。在美国，对ESOP的运作主要有如下的税收规定： 1、公司对ESOP的捐献 公司对ESOP的捐献是ESOP偿还贷款的 不仅顺利地实现业务清晰化，而且对这些员工也有了一个交代；另一方面，这些员工的工作岗位和环境没有发生剧烈的变化，企业处于平稳过度状态，避免了因 ...
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关门走人企业所提补贴经协商可一次性发放到个人。２００３年４月１日以前办理正式退休手续的，按原政策规定执行。企业改制后退休的人员独生子女父母的奖励由企业按 办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定享受经济补偿金。原安置费不退还给员工。但当按政策规定的标准计算解除劳动合同的补偿金低于原安置费时，可 ...
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，实行分类指导，统筹安排，市和各区、县(市)齐抓，平稳过渡。企业办医院、子校的分离参照过去的操作方式，实行“一院一校一策 湖南省经贸委湖南省监察厅湖南省财政厅湖南省审计局湖南省纠风办关于贯彻落实国家对企业实施改革改组改造过程中的有关收费实行减免政策的通知〉的通知》(长价费字(1998)137号)执行。 ...
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分层(哪些员工属于哪个层级)，然后说明不同层级的分配比例。(特殊群体)如果需要对某些特殊群体(国有企业中的已退休人员和中人、获得政府奖励的人、对企业有 省有关法律法规。第二十条(政策性调整)理事会将根据国家有关企业年金的政策变化，对企业年金方案中不符合新政策的条款进行调整。第二十一条(缴费调整)理事会 ...
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