认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 中亦未予区别。因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述，本案应当适用《广东省 ...
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。委托代理人李旭东，广东迅成律师事务所律师。上诉人广东省佛山棉纺厂因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第 合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述，本案应当适用《广东省 ...
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。委托代理人李旭东，广东迅成律师事务所律师。上诉人广东省佛山棉纺厂因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第 合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述，本案应当适用《广东省 ...
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认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 中亦未予区别。因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述，本案应当适用《广东省 ...
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的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 这种行为应认定无效。 此复 最高人民法院关于 执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复 （1986年11月8日 ...
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，促进再就业等方面予以完善，利用新一轮合同签订的契机，调整《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的部分条款，使之更符合客观要求。二、积极稳妥地进行 社会对改革的承受能力。要扩大社会保险的覆盖面，当前，要认真贯彻落实国务院关于国营企业职工养老保险制度改革的决定，加快社会统筹的步伐；扩大待业保险范围并相应改进 ...
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。1986年7月，国务院又发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业招用工人暂行规定》，这些法规对建立劳动合同制度有着重要的意义。 （二） 。 在1978年12月邓小平同志提出要制定《劳动法》之后，1979年初，国家劳动总局立即邀请了各方面的专家、学者和全国总工会的代表组成了《劳动法》起草 ...
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昆明百货大楼商业有限公司答辩称：1、上诉人要求支付生活补助费的诉讼请求，在劳动仲裁程序没有提出，其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司 不超过12个月。根据劳社厅(2001)280号《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》及云劳社[2002]20号 ...
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合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、撤销原广东省佛山市石湾区人民法院 ...
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合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、撤销原广东省佛山市石湾区人民法院 ...
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