工资构成：基本工资800+岗位补贴250（绩效考核）+月奖50+满勤50+伙补300（每月扣150左右）+工龄60+值班费1400（绩效考核）扣社保115。 现在当地的最低工资是1300，公司还让又签了一份工资单上面写的基本工资是1300，我能维护自己的权益吗？...
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在线急等。基本工资4000，每月到手4000多一点，公司通过银行卡发工资。由于不明原因入职时所有人合同签的工资2000，合同2份都在公司手里没给 的情况下新签署kpi考核。并定下销售任务，完不成扣除20%绩效，从4000的基本工资里扣除。 请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗，如果违反， ...
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我在公司工作了12年了，生育第一胎的时候，在假产假期间，公司给交了社保，后来让我全额补交给公司的，且请产假期，没有发任何工资。我现在生二胎，公司目前是给购买了社保，基本工资没有发，我想问下该不该发基本工资？...
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你好。我是山东地区的。3月1日基本工资上调为1350元，在这之后签订劳动合同时必须修改基本工资1220元吗？否则算是不合法的？3月1日之前签订的劳动合同是不是可以不作修改呢？...
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请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助。而补助为非固定数字，基本工资上调，补助部分将下降；产生国定加班费情况下补助同样减少。这样情况有法律依据吗？...
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工资组成：基本工资+岗位工资+话费补助+全勤奖+养老补贴+生活补贴。请问公司只发基本工资合法吗？？...
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现在公司员工合同全是去年新签的，按照当地的最低基本工资标准，但从4月1日地方最低基本涨了，合同还都没有到期，想问下这样以前的所有合同全部需要重新签吗。...
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2013年5月30日发生工伤事故，鉴定8级伤残，工伤赔偿时他们说缴费工资是基本工资，另2010 到2012年缴税—样，所以就连基本工资组的人打电话说我要陪违学金20万，要不然就起诉我...
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本人有买生育保险，但是在我休产假期间公司的规章制度上有说休产假期间发放基本工资，而休假期间公司也有支付工资到我的转户内。当公司帮我申报了生育保险报销一次性分娩费 应是1万3千元，可是将我休产检期间发放的工资扣除后，就没拿到这么多钱了，请问休产假期间公司不应该发放基本工资吗？而这样的做法是否符合劳动法？...
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尊敬的律师，我详情问如果公司部发放基本工资，我们询问劳动局他们说没有规定要公司发放基本工资的要求，是这样的吗？...
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