用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或 、被告之间劳动关系成立。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济 ...
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养老保险不足部分4495元，共计53095.26元，并为其补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。某某物管公司辩称：杨某某不是我公司职工， 翔正物业管理有限责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁 规则中对部分劳动争议案件作了举证责任倒置的规定），从而对决定是否立案、如何审理、谁承担败诉责任，包括审判人员正确、迅速、简洁查明适用具体案件的法律 ...
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的范畴，反之，则属于雇佣关系。因为在《工伤保险条例》中不仅确定了具有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系为劳动关系，而且第六 认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条 ...
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；二、黄XX能否按照三级伤残等级享受工伤保险待遇；三、黄XX工伤保险待遇的月工资标准如何确定；四、黄XX应否分担工伤事故责任。现将以上焦点分析如下： ，退出工作岗位，并享受相应待遇。本院认为，本条款的立法目的是为了限制用人单位解除与劳动者的劳动关系、保护因工受伤的劳动者合法权益，而非设置给劳动者解除 ...
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养老保险利息330.67元；共计39076.80元，并为其补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。某某物管公司辩称：吴某某不是我公司职工， 翔正物业管理有限责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他 条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门 ...
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原告要求终止劳动关系。原审法院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同 终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体 ...
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条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意 ...
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仲裁与诉讼等风险。本文从用人单位所担负的工伤风险角度，分析用人单位如何在法律允许的范围内保护单位的合法权益，同时能保障劳动者的人身安全，维持和谐的劳动 和完成工作任务发生劳动者人身伤害事故，依法应由用人单位承担的法律责任风险。 （三）工伤保险与工伤风险的区别工伤保险是指劳动者在工作中遭受意外伤害或者是 ...
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