因为情形的不同而存在差别。为了厘清实践中劳动者的计算误区，现通过以下案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。 一、并非所有的解聘用人 支付赔偿金。 维权提示： 一般而言，违法解除劳动合同的，用人单位的最大补偿义务就是支付劳动者按照工作年限和工资标准计算得出的经济补偿金的二倍。 经济补偿的 ...
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五、原从事特殊工种的企业员工，可以根据档案记录从事特殊工种的名称、工种的年限、隶属的行业、部门，按照原国家劳动部或国务院各部委办局主管部门颁发的特殊工种 岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其特殊工种年限，不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。原始档案未记载从事特殊工种，仅有单位或 ...
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。对此，记者请省人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作， 用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林先生在一家机械设备公司工作了5年，今年8月，劳动合同还没到期 ...
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数额比较大，听说，这笔钱也要缴纳个人所得税，我想咨询一下，经济补偿金应当如何缴纳个人所得税？谢谢！ 舟舟 舟舟： 根据《财政部、国家税务总局关于个人与 以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作 ...
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的，把没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间也看作缴费年限，在计算养老保险待遇时，将缴费年限与视同缴费年限合并计算。其作用，一是与实际缴费年限合并 中有明确用工记载来证明。 “因此，自吴女士参加工作之日至养老保险制度建立时的连续工作年限应该视同缴费年限，不需要补缴养老保险费用。”单律师指出，吴女士 ...
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与单位存在劳动关系，却在2008年1月1日以后解除的劳动关系，其经济补偿金如何计算。 下文从三个层面对上述问题予以解析： （一）2008年1月1日之前 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...
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如何理解计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。律师解答:所谓的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律根据 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时又根据医疗期的不同规定了不同的医疗计算周期。比如，医疗期三个月的按六个月 ...
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起计算。如果是2008年前入职的，赔偿金则只能从2008年1月1日起计算。最后，用人单位因（违法）解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金，属于 解除或终止劳动合同向劳动者支付赔偿金的，赔偿金年限应当从2008年1月1日起计算，对劳动合同法实施以前劳动者工作年限的经济补偿按照劳动法的规定处理。因此， ...
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，驳回了高晓慧要求按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付续医费用的上诉请求。 评析 本案的焦点之一是如何计算日平均工资。 《医疗事故处理条例》第五 权益。 工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。日平均工资即劳动者平均每工作一天应得的报酬。劳动和社会保障部2000年3月17日发布并实施的《 ...
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，驳回了高晓慧要求按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付续医费用的上诉请求。 评析 本案的焦点之一是如何计算日平均工资。 《医疗事故处理条例》第五 权益。 工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。日平均工资即劳动者平均每工作一天应得的报酬。劳动和社会保障部2000年3月17日发布并实施的《 ...
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