全面建设小康社会提供有力司法保障具有重要意义。通过讨论，与会同志对今后一段时期如何更好开展民事审判工作提出了许多意见和建议，并形成广泛共识。现将有关情况 有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款 ...
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，而是董事个人的机会。董事自己利用这种机会，并不构成侵害公司商业机会，至于是否违反竞业禁止义务，则要看董事、经理使用这种机会从事的某种活动是否包括在公司的经营 如第三人能够证明其是正当竞争行为，则不应负侵害机会权益的责任。因不法行为使他人丧失商业机会，则不具备这一正当理由。 不法行为如何认定？由于商业 ...
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，而是董事个人的机会。董事自己利用这种机会，并不构成侵害公司商业机会，至于是否违反竞业禁止义务，则要看董事、经理使用这种机会从事的某种活动是否包括在公司的经营 如第三人能够证明其是正当竞争行为，则不应负侵害机会权益的责任。因不法行为使他人丧失商业机会，则不具备这一正当理由。 不法行为如何认定？由于商业 ...
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、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资 补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业 ...
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上缺乏研究和在实践上又缺乏经验，在发生纠纷诉讼到法院后，软件权利人竟不知道如何说明和证明自己的软件的商业秘密所在，举证艰难，且诉讼成本很高。在有些案件中， 保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的制度，当员工违反竞业禁止协议时，对企业商业秘密的侵害是推定的。 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，已经成为当今企业一个无法回避的重大课题。尽管市场经济在中国发展 泄露、使用，权利人往往很难举证并很有可能承担败诉的风险。而对于竞业限制协议的违反，一般很容易举证，只要员工到有竞争关系的单位工作，或者自己 ...
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上缺乏研究和在实践上又缺乏经验，在发生纠纷诉讼到法院后，软件权利人竟不知道如何说明和证明自己的软件的商业秘密所在，举证艰难，且诉讼成本很高。在有些案件中， 保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的制度，当员工违反竞业禁止协议时，对企业商业秘密的侵害是推定的。 ...
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潜在侵占救济的法律规定。 在现实生活中，业主与雇员签订有效的竞业禁止协议，或者在具体证据证明前雇员实际披露或使用了企业商业秘密的情况下对其提起侵占 ，海峡两岸均应通过立法和对相关法律的修改，规定雇佣劳动合同中商业秘密的“竞业限制”和“潜在侵占行为禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员， ...
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与形成权之争，其非此即彼的思维模式值得思考。 这种思维模式的运用要受到条件的限制：诸选项必须在同一个层面上，其相互之间不存在交叉，而且各选项之和可以涵盖全部可能 》亦创设了归入制度，即当公司董事、经理违反竞业禁止义务时，公司享有收益归入权（第61条）。在理论上如何看待二者的关系值得思考。 对两项制度 ...
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明文予以规定。鉴于此，可以在立法中赋予股东大会对董事这些权限进行限制。另外，我国公司法对于竞业禁止义务由第61条界定为自营或者为他人经营与其所任职公司同类的 大陆法系国家也有类似的规定。《德国股份法》第88条和第89条规定违反竞业禁止义务的行为和向董事发放公司贷款的行为可以获得监事会的同意而免责。但是 ...
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