并且没有依法支付我加班费，我和用人单位提出离职，并要求按照相应的法律法规给我经济补偿金。我想请问： 1.在办理工作交接时，单位应该出具“解除劳动合同证明” 关系。 而解除劳动合同证明的内容是因为什么离职，还有赔偿金的数额是多少都有。但新单位如果需要我出示离职证明的话，要是知道什么原因，就不一定会考虑用 ...
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用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保，可以要求该用人单位为其补缴社保，如果单位不补缴，可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外，如果用人单位强行解除劳动合同的话，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。 ...
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公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?...
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1月16日起双方解除劳动合同,公司补偿我四个月公司,即两万元整,我需在2月15日前办理好交接手续,补偿金将在交接手续办理完当日支付.另外还约定我不能再使用公司的 春节期间可享受5天左右的带薪假，但我没有享有，我是否可以主张这份权利，如果主张较好？ 2、入职时的适用期的两个月未上社保，是否可以要求补交？ ...
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年，最近公司领导要把我从现在的岗位调到另外一个岗位，当时我就问领导如果我要是同意公司调动的话，也就是从现在的岗位调到另外一个岗位后有没有试用期， 去劳资部报道的话，是不是属于公司单方面解除我的劳动合同？如果要是这样的话公司应不应该支付我经济补偿金和违约金？如果公司应该支付我经济补偿金和违约金的话！那这 ...
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我是2008年1月8日进公司,劳动合同签订时间是2008年1月8日至2011年4月7日,现在劳动合同已到期,公司还未正式与我签订劳动,这种情况下，公司不想与我再次签订劳动合同,是否有补偿金?补偿多少个月?如果我的合同期满到现在快到一个月(还差几天）不想与公司再次签订 ...
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A 、B两公司的相关帐户。肖小姐于2012年3月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿金和结清提成，并依据A、B两公司共同发布的声明 ，劳动合同履行的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。 ...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又 公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？如果是这样，我可以提出离职那么具体操作有没有什么规范的程序？另外我要求补偿金的依据是什么呢？我应该是要一个月的基本工资 ...
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用工单位将我退回派遣单位，派遣单位要和我解除劳动关系，但只支付n倍补偿金却不肯给1个月的代通金。还表示如果我不同意的话，会多留我一个月作为提前通知期，但工资是打折扣的，这合法吗？...
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公司业务结构调整，需要撤除站点，首先提供员工就近其他城市工作的机会，如果员工不同意，是否一定要支付他补偿金才能才可以同他解除劳动关系？...
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