的代价。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 和谐配合”，这两个案例中两家公司都没有有力的证据来证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，其理由实质上都是暗指员工不胜任工作，而这与法定解除 ...
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的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的，应向公司支付违约金三万元。合同到期后，双方没有续签 使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”；第102 ...
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是一个极具杀伤力的“杀手锏”，成员包括所有直接或间接参与公司收购的各种组织。收购方一旦违反《守则》的规定，所有成员均会联合起来对此予以舆论抵制或不合作， 上市公司对反收购问题给予了高度的重视，采取了一系列相应的反收购预防措施，比如实行员工内部持股计划，通过配送股推出金融新品种（如可转换债券等）增大股本 ...
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、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度； （7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与 通讯设备。8．由于甲方的原因而导致上述服务事项没有完成，甲方不得要求退还已经支付的律师费用。9．甲方委托的事项不得违反法律规定或律师执业规范。10．甲方有权 ...
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应得的租金总额的10％作为对甲方的补偿:(1)乙方违反本合同的规定，连续拖欠两个月的租金或员工安置拆迁费；(2)乙方被依法撤销、宣布破产或 作为对东方宾馆的经济补偿。1996年7月25日，东方宾馆(甲方)与华隆公司(乙方)签订协议书)，约定乙方就兴建“东方时代广场”全面施工对甲方1996年经营的影响， ...
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还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除 的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告 ...
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的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；(二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；(三)具有一定年限的 之日起未逾三年；(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定委派、聘任的经理，该委派或者聘任无效。第六条 国家公务员不得兼任公司 ...
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上一报告期增减变动的原因。第四十条公司应披露在本报告期内是否存在表外负债、账外资产和账外经营等情况，是否有违反如下规定的行为：（一）《证券法》 资产负债表日后（如股票和债券的发行、自营证券巨额亏损、对一个企业的巨额投资、自然灾害导致的资产损失、外汇汇率发生较大变动等）非调整事项的内容，估计对财务状况、 ...
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牟某某打伤的原因在于王某某拒绝按照公司规定对车辆后备箱进行检查，其行为与自身工作职责无关，因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……” 王某某因违反公司《进出大门管理规定》不接受保安人员对其车辆后备箱进行检查，并最终造成打架斗殴的 ...
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1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、2010年 处要求公司调离原告。6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因原告违反公司管理制度，经核实对其作出处理。7、请求从香樟苑小区撤出的报告，拟 ...
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