大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。由于工资问题十分复杂，历史上遗留问题较多，不可能通过这次工资制度改革都得到解决。但是，新工资制度的 制度改革，从一九九三年十月一日起实施。从现行结构工资制向新工资制度过渡的办法是：将本人现行基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴合并，加上按国家规定纳入工资的 ...
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年的，两项之和按80%计发。退休普通工人的原奖金是指以本人退休前岗位工资为基数计发的数额。建国前参加工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加 关于广州、武汉、重庆、沈阳、大连、西安、哈尔滨、南京市国家机关行政人员职务工资标准问题的通知》(国工改(1985)012号)确定的范围，广州等八个城市机关工作人员 ...
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2790元，依法予以支持。3、关于应否支付徐桂兰2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司与徐桂兰签订了无固定期限劳动 了工龄，而只有上诉人等8人在被通知停止工作后继续在原岗位上班，应按照劳动合同获得岗位工资。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。上诉人热电公司 ...
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着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业 工资总额要随经济效益状况能升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观 ...
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技能工资制过渡时，要坚持平稳过渡的原则，着力解决现行工资等级与技术等级脱节问题，要注意避免照搬现行等级工资作为技能工资的倾向。在保证绝大多数职工的 的企业，也可以直接按职工技能考试和上岗考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。 3、合理确定化工企业的基本工资总量(包括基本工资基数和新增量)。首先 ...
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现岗位工资标准的人员（含有半级的），均按其工资额进行对照，其现工资额在现岗位工资标准临近级半级及其以下的，按下一个级别对待，在半级以上的，按上 。现岗位执行“国家机关表（六）”的，按“国家机关表（一）”的工资额对照。二、年限问题１．表中所列年限，大中专毕业生一般是指毕业时间。高中毕业生和高中以下的，是 ...
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技能工资制试点工作的通知》（劳薪字〔１９９２〕８号和《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》（劳薪字〔１９９２〕３０号）的精神，结合化工行业 条件的企业，也可以直接按职工技能考试和上岗考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。３、合理确定化工企业的基本工资总量（包括基本工资基数和新增量）。首先 ...
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就近套入技术工人五级８２元。该工人在五类区工作，其就近套级后的基础工资、岗位工资之和应为８０元，如符合高套条件，则可高套为四级８６．５元。 。各地区、各部门应严格执行中央和本省的各项政策规定，切实做到令行禁止；工作中遇到的问题，应及时请示汇报，不得自行制定政策，另开新的口子。第五十八条为了保证国家机关 ...
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未学满两年的，可比照中专享受有关待遇。 二、关于按职称享受待遇问题按照中央办公厅中办发(83)63号文件要求，现有各类各级专业技术职称都必须进行 )。 六、关于浮动工资的级差问题享受浮动工资的人员，企业单位均按区人民政府宁政发(1983)146号文件执行；国家机关、事业单位按现岗位工资标准的级差增加 ...
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号)、自治区人事劳动厅《转发人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》(宁人劳薪字[1999]430号)等有关规定执行。机构 律补贴，要立即进行清理。凡执行两种以上岗位津贴的单位，工作人员只能根据其工作岗位执行一种岗位津贴，不得重复享受。2．严格执行知识分子地区 ...
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