机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。岑桂英在向佛山市南海区劳动争议 桂英的上诉请求应予驳回。二、岑桂英早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、岑桂英对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁月笑在向佛山市南海区劳动争议 月笑的上诉请求应予驳回。二、梁月笑早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、梁月笑对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。崔艮欢在向佛山市南海区劳动争议 艮欢的上诉请求应予驳回。二、崔艮欢早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、崔艮欢对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。霍根在向佛山市南海区劳动争议 根的上诉请求应予驳回。二、霍根早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、霍根对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁桂德在向佛山市南海区劳动争议 桂德的上诉请求应予驳回。二、梁桂德早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、梁桂德对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。何爱珠在向佛山市南海区劳动争议 爱珠的上诉请求应予驳回。二、何爱珠早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、何爱珠对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。何丽英在向佛山市南海区劳动争议 丽英的上诉请求应予驳回。二、何丽英早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、何丽英对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。陈惠萍在向佛山市南海区劳动争议 惠萍的上诉请求应予驳回。二、陈惠萍早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、陈惠萍对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。吴婉芳在向佛山市南海区劳动争议 婉芳的上诉请求应予驳回。二、吴婉芳早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、吴婉芳对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黄志伟在向佛山市南海区劳动争议 志伟的上诉请求应予驳回。二、黄志伟早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、黄志伟对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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