认定罗若富工资标准的参考或证据。此期间的工资罗若富确认已收取,六建公司虽否认已发,但依照《广东省工资支付条例》第十条、第十六条的规定,对罗若富 ,已要求解除劳动关系,故不存在用人单位不与其签订书面劳动合同的情形,其要求双倍工资的请求不符合法律规定,法院不予支持。综上,根据《广东省工伤保险条例》第二十二 ...
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暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。……。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残 工伤期间工资为20241。9元,由于华国光学公司已支付谈玉杏工伤期间的工资20539元,故华国光学公司已经超额支付了。四、一审法院在判决护理费的问题上也 ...
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的赔偿金,原则上应归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用,应从国外赔偿金中扣 金额,惠博公司未实际支付该赔偿金额。因此,三原告请求广远公司支付工伤保险赔偿金不符合《船员外派协议书》的约定。 根据《船员外派协议书》的约定,广远 ...
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。2003年3月19日陶安江在宏发中心发生工伤,宏发中心拒不支付医疗费和工伤工资,陶安江为此申请劳动仲裁,宏发中心才不得已支付了4500元的医疗费和 林的工作,另一方面也能避免其处于不利的位置,减轻陶安林因随意解除合约而给单位造成的损失。而且违约金并非单指向陶安林,对双方均具有约束力,故违约金是公平的 ...
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陈中泽工资明细表”等证据予以证实,应予确认。中亚公司主张存折所发的工资中并没有逐月扣押金共1500元及扣减伙食费,因其已确认收取了1500元押金的事实,又 《广东省工伤保险条例》第二十三条第四款规定,工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所有单位负责。但陈中泽在诉讼中未能提供医疗机构或者劳动 ...
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与用人单位私下协商是否购买或者是按什么标准购买的问题,原审法院更不应推定上诉人默许用人单位的违法行为而认为上诉人应承担相应的责任。被上诉人按746元的工资 标准向职工支付费用,即支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。本案中,被上诉人认为其为上诉人向社保部门申报的缴费工资额746元在发工资时已进行过公布和 ...
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已经超过仲裁时效,应驳回其诉讼请求。2、原告在我公司工作期间各种劳动待遇及伤后医药费用都予报销,不欠原告任何费用。3、原告从我公司调入第三人单位工作 中右手姆指受伤后,被告五公司支付了工资、医药费等费用。被告虽未给原告申报工伤,双方未有争议。直至2001年3月,原告调离被告单位,调入第三人处报到时,曾 ...
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缴费费率。?第十一条用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。?第十二条工伤保险基金包括:用人单位 工作职责受到暴力等意外伤害的;?(四)患职业病的;?(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;?(六)在上下班途中,受到机动车 ...
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伤害的,提交公安交通管理等部门的责任认定书或相关处理证明;(三)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民法院宣告死亡的 自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位按不低于全市最低工资标准支付护理费。第二十九条工伤职工因伤情需要转院或赴外地医院进行治疗时,由工伤 ...
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工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等情况在本单位公示。第九条参保单位欠缴工伤保险费用的,除按规定足额补缴欠费外,欠费期间该单位职工发生工伤的 个人提供的意外伤害证明材料。第十八条职工或其直系亲属申请工伤认定,用人单位不认为是工伤的,用人单位应自收到劳动保障行政部门举证通知之日起15日内提出举证材料 ...
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