我们单位是每月5日开资，可2012年4月份的工资无故托到20日才给，5月份的工资直到今天（5月12日）依旧没给。咨询过当地 ...
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律师您好： 我的劳动合同差几天到期，公司仍没有续签合同，本人就到另一家公司上班，同时兼顾原公司的工作，时间持续20多天。当办完移交和辞职后，公司已违反劳动纪律开除我，并停发五月和六月份工资和1~4月10%的工资。请问公司这样解决符合法律吗？我应当如何处理。 谢谢！...
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公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？...
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请问我11月5日进公司，但11月工资要12月25日才能发合理吗合同只写了每个月25日工资以货币形式支付，不得无故拖欠...
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9月10号因工受伤进入医院治疗，一个星期出院，在家休息到10月5号，请问这段时间工资怎么计算。...
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1、公司的劳动合同规定当月28号才发上个月工资，并且入职必须押一个月工资作为押金，公司这样做是否合法？ 2、我工作时间是每周做六休一，10月份是从20号开始上班，合同注明月工资是3500，那我10月份的工资应该怎么计算？ 急等帮忙，感激不尽！...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家...
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您好，我的合同即将于11月中旬到期，公司近日已发通知告知我不再续签，但关于经济补偿金的支付，通知中写明要统一于12月的工资发放日再一并给付，请问是否合理，能否要求在终止之日以现金方式一次性给付，望不吝赐教，谢谢。...
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本人于今年2月有因宫外孕腹腔出血进行相关手术，期间有请假休息1个多月，不知这段时间公司是否需要支付相关的薪资？有无相关法律条例说明，请协助回复！不胜感激！...
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