退休的，不能再按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请 养老金统筹项目外的费用，由改制企业按当地统计部门提供的人口平均预期寿命计算退休人员余命年所需费用，一次性向社会保险服务机构缴纳，由社会保障代理服务中心 ...
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缴费工资总额的20％，个人按缴费工资的规定比例，每年递增3％计算至法定退休年龄。基本医疗保险费，单位按全部职工缴费工资总额的8％，个人按缴费工资的 、医药费保障经费，并向所在地社会保险征收机构缴纳。在杭省属事业单位改制后，其离休干部的“两费”保障机制由省里统一建立和管理。具体按省劳动保障厅、省财政厅、 ...
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依法解除劳动关系的人员，要按规定一次性支付经济补偿金。其中：(1)对距离法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)不足5年的，企业在与其解除劳动关系时， 代管后经省广电集团公司批准接收的大中专、中技毕业生、军转干部、复员军人及其他人员。(2)职工安置中有关年龄、工龄及从事特殊工种年限的计算，以批准所在县( ...
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应在50周岁以下。事业单位所有在编人员从2004年12月31日算起，距法定退休年龄不足一年(含一年)的，不办理过渡聘用(雇用)手续。本人不愿意提前退休的 ，至退休年龄时按原职务办理退休手续。凡在党政机关担任职务并具有国家公务员身份，现仍在事业单位任职的人员，在本次改革中应予清理，按照党政领导干部和国家 ...
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支出(含由经费自给调整为财政拨款)的保留事业单位，其离退休人员(含以后的退休人员)的离退休待遇按市人事、财政部门规定的标准核定，离退休待遇与基本养老金 月31日之前达到法定退休年龄，或者丧失劳动能力的人员，办理退休手续。 (二)因病或工伤提前退休或退职 符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、 ...
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办理增加退休费手续。(三)提前离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年)的管理人员、专业技术人员和工人，原则上都应提前离岗(市 分流安置的有关政策规定，做到不徇私情，不借机打击报复，不搞任人唯亲。对违反干部人事纪律的要严肃处理井追究责任。本《意见》从下发之日起执行， ...
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，男，系该校校长。委托代理人张建华，男，系该校人力资源和社会保障局干部 。 原告王妙英诉被告咸阳市技工学校劳动争议纠纷一案,本院受理后, 依法组成合议庭 （1978）104号文的规定，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。原告2005年8月进入被告单位时已超过法定退休年龄50周岁，因此，双方形成的不 ...
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合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限；国家另有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要 学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照同家有关规定执行，不再约定试用期。 第二十三 ...
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，且有较强的组织、协调能力，是难得的复合型人才。[9]但是不少地方以法院干部年轻化为由，按照地方一刀切的政策，任意解除具有丰富司法实践经验的法官职务，由于法官 提前退休。三是实施法官弹性退休制，即强制退休与自愿退休相结合，首先，适当延长资深法官的退休年龄，建议我国法官的法定退休年龄为男65周岁、女60 ...
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妇婴保护以外，还规定女职工的退休年龄低一些，这是完全必要的、合理的。现在要求同龄退休的声音，更多的来自女干部，产业工人中、尤其是一线工人很 退休年龄是否相同并非仅仅取决于经济发展水平，一些低收入国家也规定了男女法定退休年龄相同。许多国家现在感到这种对于两性的区别待遇是不公平的，已经着手把女性的最低退休 ...
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