月1日之后，因原告未到公司上班，被停发工资、津贴，2008年年终奖金16,000元也未发放。该案审理中，根据当事人的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定 因伤导致的误工期、营养期和护理期进行鉴定，但均因原告受伤时间距鉴定时间过于久远、且缺少损伤当时的病历资料而无法出具鉴定结论。为确定原告的因伤 ...
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2600元。被告公司规定每天8：30上班，但原告总是要提早二十分钟上班打扫卫生，下班时间是不定的，有时到晚上19时，甚至到第二天凌晨都有。周六也要上班， 钱，年终奖会体现员工价值，现原告离开被告公司了，但被告未支付年终奖金，被告应当补发。另外，被告未为原告缴纳综合保险，应当补缴。现诉讼至法院要求被告： ...
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退还，共计21120元，利息1748.74元。（二）、2007年的年终奖金在2008年春节前夕发放，上诉人提起诉讼也是在2008年，未超过时效期间。我 年元月份工资，本院不予支持。（四）、根据双方陈述及上诉人领取退休工资的时间，上诉人称被上诉人私自为其办理退休手续，并且拖延办理，造成其2007年10月 ...
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其他津贴 奖金 月奖 年终奖 4． 工资期间 工资计算期间及支付日规定如下： 4．1 工资的计算期间从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付； 4． 从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。 员工若已达58周岁，则 ...
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的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资发放的职员，虽然支票用途栏上“工资”为原告自己所书写，但被告也未能证明该款是 上诉人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终 ...
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，从而导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未给其办理 农协会依据规定作出了与陈玲解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济补偿金。由于陈玲至1998年12月5日才知道农协会解除劳动关系，应 ...
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反馈给考核组与主要职能责任目标一并进行考核。第二十八条"十项专项工作"不纳入年终统一考核，各专项工作主管部门要依据日常监管情况，提出考评结果，并于翌年 承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨奖金 ...
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简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后 劳动合同，无法明确双方之间对劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及 ...
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被告汝南石油公司第九加油站为每个员工发了2007年的工资补贴2100元，但没有发放原告的。2007年12月31日，被告将原告辞退。原、被告因劳动争议发生 公司未签订书面劳动合同，双方对年终奖金和工资补贴未有约定，上述报酬是汝南石油公司根据年终利润等情况综合核算后发放，且发放时间在汝南石油公司与连心爱 ...
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），内载：不相信她（指原告）能够胜任深度调查的评论工作，需用一个月时间对她的工作进行记录。你是否想对她的工作表现进行评审……，如果不需要……；如果 一个月的实得工资（扣除税金等），原告以应得工资计算此金额，显然有误，原告年终奖金应为10,200元（税前）。原告关于恢复劳动关系期间的社会保险费的主张，于 ...
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