优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、未依法建立工会、违反法律法规引发严重影响社会稳定事件、重大 经初评并在本地区公示7天后，同意推荐该工业园区作为广东省模范劳动关系和谐工业园区的候选单位。党委、人民政府盖章二〇一一年月日（注：党委、人民政府盖章 ...
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十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 广东省高院和省劳动人事仲裁委座谈会纪要的上述条款，是关于单方调整 单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 【律师解读】本条是关于外国人、无国籍人，以及港澳台居民未取得就业证件，与中国内地用人单位签订劳动合同效力问题的 ...
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仲裁前称该决定是纪律处分，仲裁提起后又称是依劳动合同约定实施的行为，诉讼阶段又转而称系用人单位用工自主权的行使。此外，上诉人始终坚持其对被上诉人作出 。本院认为，本案所涉《广东省职工劳动合同》是双方当事人在平等自愿的基础上签订的民事契约，体现了缔约双方的真实意愿，且内容亦未违背法律法规的强制性规定， ...
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依照《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须 本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理备案手续和用工手续的，依照《广东省流动人员就业管理条例》第二十二、二十三条规定处理 ...
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决算超概算而存在资金缺口的政府投资项目，由项目主管部门(单位)提出初步处理意见，按照《广东省省级财政性资金投资民用建筑项目管理暂行办法》(粤府办(2001)4号 条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级劳动保障部门要及时依法处理。 ...
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向珠海市人民检察院提出申诉，广东省人民检察院对该案提出抗诉。其主要理由如下：1、二审法院判决存在认定事实不清问题。二审法院以申诉人钟永献未有签订经济承包合同 损害免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果 ...
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依照《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须 本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理备案手续和用工手续的，依照《广东省流动人员就业管理条例》第二十二、二十三条规定处理 ...
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？【律师意见】 对不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，用人单位应当机立断，及时与其终止劳动关系，否则，只会让用人单位的用工成本剧增。【相关法条】 依据《 相关司法实践经验的律师，是有办法巧妙地解决这个问题。【相关法条】 依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，加班工资的支付标准分为三种，（一）工作日 ...
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单位及职工，因此，原、被告之间在社会保险法律关系中的权利义务应受上述广东省有关地方法规及政府规章的调整和保护，而不属上述韶府办(1999)141号 劳动法及其相关行政法规和规章规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，过去意义上相对于正式工而言的临时工 ...
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被告（被申请人）。 劳务派遣单位最低注册资本50万；与劳动者签订劳动合同最低期限2年。 雇佣关系用工 民事合同（劳务合同） 成立于个人、法人以及个人 协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼解决。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德区碧桂园集团任职。 ...
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