倍工资纯属无理取闹。 说法：录用通知书不能代替劳动合同 劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡 女职工所禁忌。公司故意隐瞒真相，发布招聘广告、发出录用通知书，诱使陈小姐应聘、上岗的行为，侵犯了陈小姐的知情权，并构成欺诈。 根据《劳动合同法》第 ...
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仅于2009年1月归还利息60000元，杨伟清于2009年1月23日出具欠条承诺于2009年5月前归还其余本息为由，请求其归还本金500000元，利息100000元。 天和时代房子的银行按揭贷款，导致刘丽梅个人作用记录不良，以致其在华夏银行应聘失败而经济困难缺乏理据，不予采信。且在本案中，其可获得杨伟 ...
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年11月份应聘北京某公司，2013年12月份入职，因为当时应聘面试的时候，公司马某承诺薪资待遇问题，结果去北京后签合同的时候结果完全不是一回事，中间差1倍 款3000元，然后到12月25号贴报销的时候，很多费用不给报销，跟马某承诺的完全是另一回事，报销贴了2600多点，感觉公司没诚信，与12月31辞职 ...
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这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个 奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月 ...
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被告辩称，我于2010年5月13日进入被告单位工作，试用期一个月。原告口头承诺试用期月工资2000元，转正后每月工资4000元。至2010年11月8日，原告 ，确认以下案件事实：2010年5月13日，被告李某向原告某公司应聘并填写社会招聘应聘登记表以及员工基本情况登记表。2011年1月18日，李宝祥向 ...
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这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个 奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月 ...
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这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个 奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月 ...
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单位发出招聘广告即要约邀请；劳动者接收到后，向用人单位投送简历，提出应聘要求，即发出要约；用人单位决定录用即承诺，后自用工之日起双方成立劳动关系。所以通常用人单位向劳动者发出录取通知书，实质为书面的承诺。但用人单位发出的录用通知书本身是不能作为劳动合同的。但就本案而言，某装潢公司发出 ...
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才可以再次入职，因为个人原因想从新回到该公司上班，由于时间问题没有办法从正规的渠道应聘进去，因此再今年3月分在网上认识了自称可以将我以前A公司的资料并保证我 好了价格以3000元成交（我没有让他开收据，也没有其他纸上协议），他承诺半个月到一个月之内搞定，等待期间给他打电话询问事情进展经常不接电话，总是 ...
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经常居住地）： 本着对甲方合作联盟企业（以下简称联盟企业）及应聘人员负责的态度，切实提升应聘人员的专业技能和综合素质，为联盟企业输送优质的IT人才， 培训期间，乙方接受甲方学生公寓的住宿安排，按照甲方的住宿要求服从住宿管理，承诺按照甲方的住宿收费标准及时的缴纳住宿费。 三、保密约定 协议双方都有义务为 ...
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