要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来均每月按 要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001年6月期间每月200元下岗 ...
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原告提起诉讼，要求被告支付2009年6月工资960元、2007年9月5天的上岗工资100元，并支付劳动仲裁期间的交通费60元和材料费40元。被告辩称，原告原 标准。且用人单位按最低工资标准支付劳动者工资时，不应包括应由劳动者个人承担的社会保险费。因此，被告根据待岗协议和原告实际上班天数，经计算原告应发 ...
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25200元、住院伙食补助费1584元，共计124296元；2、被告支付待岗工资69600元和解除劳动合同的补偿金45600元、独生子女费195元，共计115395元；3、 .9元。原告要求支付的住院伙食补助费，按照相同的规定第十七条，标准为每天4元，132天为528元。原告发生工伤后，被告单位给其 ...
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标6c15ucyr2?c28x%缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。陈文星从2002年7月开始在家待岗至今。一审法院认为，陈文星是 社会劳动保险管理处于2005年11月3日给河南四建股份有限公司提供的补缴养老金标准为：“1986年10月-1992年8月，71个月，每月18元，1992 ...
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要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来均每月按 要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001年6月期间每月200元下岗 ...
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终止。后来被上诉人认为金泰公司单方变更被上诉人的工作内容和劳动报酬，安排被上诉人待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而 ...
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终止。后来被上诉人认为金泰公司单方变更被上诉人的工作内容和劳动报酬，安排被上诉人待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而 ...
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元的事实予以确认。由于原告在2002年5、6月属待岗期间，原告要求被告仍按其在岗期间的工资标准支付工资的请求没有事实根据及法律依据，被告应当按照双方签订 是多少。事实上，我作为一个年销售过千万元的销售部副经理，离岗前的月平均工资绝对超过原审认定的每月2500元。另外，原审未支持我要求上诉人支付额外经济 ...
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部门根据学校规模、师生比例核定到校。县级人事和财政部门可根据当地的财力情况，制定工勤人员工资标准，并兑现待遇。这次改革前已有的工勤人员编制，按新标准 彻底破除教师职务终身制和教师学校所有制，建立教师解聘、辞聘制度和不合格教师待岗、下岗制度。按照“老人老办法”的原则，改革中学校原来的教职工列为落聘、待聘 ...
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于马国强一个月工资的经济补偿金。马国强从2007年8月至2008年7月的月工资低于南宁市最低工资标准580元，故南宁市保安服务总公司应当按南宁市最低 的争议焦点是：被上诉人马国强要求上诉人南宁市保安服务总公司退回培训费及支付待岗生活费、经济补偿金、失业金等总计8466元有否事实依据和法律依据？本院二审 ...
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