满2000元。2008年8月要飞在天翼公司兼职工会主席。2008年3月份要飞怀孕，2008年10月天翼公司口头通知要飞回家休养，工资发至2008年11月30日 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天翼公司承担。要飞上诉称：1、双方的合同还未到期，天翼公司就违法解除劳动合同，依法应支付 ...
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年冬，刘米红患慢性支气管炎、哮喘等病。2005年底，由于刘米红怀孕和慢性疾病的原因，省高速三门峡分公司将其调整到监控室工作至休产假。刘米 在三湖劳仲（2009）022号仲裁裁决书送达后，生效之前作出并公证送达的“解除劳动合同证明书”，省高速三门峡分公司的上述行为系三湖劳仲（2009）022号仲裁裁决后 ...
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仲裁委的通知，随即仲裁委作出仲裁裁决，裁决被告解除原告劳动合同合法有效。原告认为在治疗期间，被告未向原告出具任何解除劳动合同的决定和相关手续，原告仍然为被告的职工 2004年冬，刘米红患慢性支气管炎、哮喘等病。2005年底，由于刘米红怀孕并慢性疾病的原因，高速公司将其调整到监控室工作至休产假。刘米红休 ...
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5个多月，公司在次期间要迁至上海，这样的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿？计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的 劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 ...
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单位发放，但工资表是以劳务公司名义制定。自2012年合同到期至今，单位一直未与本人续签劳动合同（期间本人与单位是直接劳动关系），但保险（五险）一直在交。单位 ，到合同结束时，是不是意味着对双倍工资及经济补偿权利的放弃。也就无权要求这些了。 3.本人已怀孕四个半月。预产期是七月底。即使补签了合同，到期后 ...
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至2009年1月8日，月薪人民币12840元。由于原告在2009年怀孕生子，故被告将双方劳动合同顺延至2010年2月23日终止。入职时，公司口头承诺 产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因合同到期终止解除劳动关系，被告出于人性化考虑，将原告2008年前的工龄也计入经济补偿金范围， ...
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我怀孕快9个月了，产假已经在6月17日请过了，是从2014年7月1日生效的，现在公司要辞退我，2013年4月份的时候和公司签订了一年的劳动 我签订协议，现在公司要辞退我我没有在解除劳动合同上签字，公司说要给我调到其他岗位，我没有同意，还有11天到7月1日了，请问在这期间公司会不会不给我缴纳保险导致我在 ...
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佳，公司管理层决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济 劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 ...
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负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。６．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。７．劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报 经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。２．合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回 ...
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负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。7．劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报 经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。2．合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回 ...
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