章 公平就业第二十条 各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视，保障劳动者享有平等的劳动权利和公平的就业机会。各级人民政府及有关部门制定有关政策和规范性文件， 信息，设置招聘条件，不得含有就业歧视的内容。第二十一条 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用 ...
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不论是实行保护还是处罚都一样。在法律面前，所有的公民都是平等的。这项原则的内涵包括三个方面：⑴ 公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、 和扩大就业机会，鼓励、引导企业不加歧视地招聘外地人员，促进公民就业；并对已经就业上岗的公民给予不被随意解聘法律保障。 三、对完善中国当代户籍制度改革方略 ...
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、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，保护妇女依法享有的特殊权益。第三条各级人民政府应当重视和加强妇女权益保障工作。县级以上人民政府应当根据中国妇女 。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条各单位应当认真执行有关女职工劳动保护和职业卫生的法律、法规和规章，为女职工提供符合 ...
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和义务的协议。 1．劳动合同的特征 劳动合同作为合同的一种，具有一般合同所具有的法律特征，如协商一致、双方法律地位平等、意思表示真实、权利义务对等等特征。 ，提供何种安全保障条款； 第四，劳动报酬，即用人单位为劳动者劳动支付的对价，包括形式、数量和构成等； 第五，劳动纪律，即劳动者在劳动过程中应遵守的 ...
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活动，应当向高校毕业生提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用高校毕业生，除国家规定的不适合女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性高校 时，应当遵守国家的法律、法规及有关政策，坚持诚实信用和公开、公平、公正的原则。有关部门应当加强高校毕业生就业市场管理，严格规范招聘收费行为，禁止举办 ...
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以上人民政府应当保障本级妇女儿童工作经费，并列入同级财政预算。第八条 各级妇女联合会代表和维护妇女的利益，依法协助国家机关监督检查有关保护妇女权益的法律、法规的 子女可以随父落户，也可以随母落户。在农村落户的未成年子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。第二十九条 禁止歧视、虐待生育女婴或者不 ...
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工作期限、劳动报酬和劳动保护等情况。外地用人单位来本市招聘劳动者，应当持有其所在地县级以上劳动保障行政部门出具的证明。第十二条用人单位应当在求职者报名登记后 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第 ...
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规划；（二）对保护妇女合法权益的法律、法规和政策的贯彻实施进行检查、监督；（三）决定妇女合法权益保障工作中的重大事项；（四）对侵害妇女合法 承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用分配以及宅基地使用等方面依法享有的与男子平等的权益。任何单位和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的 ...
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发展规划；(二)对保护妇女合法权益的法律、法规和政策的贯彻实施进行检查、监督；(三)决定妇女合法权益保障工作中的重大事项；(四)对侵害妇女合法权益 、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用分配以及宅基地使用等方面依法享有的与男子平等的权益。任何单位和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得 ...
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或者直接联系用人单位等方式求职。第十四条劳动者择业求职，不因民族、种族、性别、地域、户籍、宗教信仰不同而受歧视。第十五条用人单位通过公共职业介绍机构 发布招聘广告。第十八条用人单位招聘人员，应当依照法律、法规的规定与被招聘人员签订劳动(聘用)合同，并到相应的劳动和社会保障、人事行政主管部门办理合同鉴证 ...
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