甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本 与劳动保护安全保障，采取必要的劳动保护措施或发放必需的劳动工具、劳动保护用品。 第39条 甲方承诺，在本合同期限内，向乙方提供如下具体工作条件（1） ...
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被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应严格把握适用标准，同时应支付一次性 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带 ...
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被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应严格把握适用标准，同时应支付一次性 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带 ...
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不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法 本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚， ...
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补助金18 000元、伤残就业补助金18 000元、一个月的经济补偿3 000元，共计39 000元；11、支付2008年3月至11月份的双薪30 000元；12、 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；《劳动争议调解仲裁法》第39条规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 处从事手机销售业务，被申请人于2011年3月4日将申请人辞退，《劳动合同法》四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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、职业道德、组织纪律、安全生产等方面的教育，并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水公司的分配和 合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务 ...
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2007年lO月至2008年8月，原告的工资都已足额发放。2008年9月份，被告按照给原告调整岗位后的工资标准给原告发放工资2739元，2008年10月份原告工资未发 依法于2008年11月18日依上述39条的规定解除了与段宏超的劳动合同。三、一审应适用《劳动合同法》第三十九条的规定判决驳回段宏超的不 ...
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、职业道德、组织纪律、安全生产等方面的教育，并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水公司的分配和 合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务 ...
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。至于2007年3月至2007年11月30日期间的加班工资，原告认为被告仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何 起至2008年9月26日期间的未签订劳动合同期间的双倍工资差额35,490元。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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