张茶芝均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张茶芝和其他 。2008年1月1日生效的《劳动合同法》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_229363.html -了解详情
佘赛娥均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，佘赛娥和其他 。2008年1月1日生效的《劳动合同法》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_229351.html -了解详情
卢彩霞均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，卢彩霞和其他员工 。2008年1月1日生效的《劳动合同法》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_229333.html -了解详情
人。争议双方在2006年5月6日签订的《聘用合同》第五条因设定的内容违反了法律规定而无效。无效合同自始没有法律约束力。按照《合同法》第五十八 关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押物产生的争议……，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案中无论上诉人诉求返还5000元保证金还是诉求 ...
//www.110.com/panli/panli_143025.html -了解详情
综合评价以及回到实践进行检验。【关键词】平等；隐形歧视；反向歧视；保护性歧视；劳动法【写作年份】2008年 【正文】 平等一直是学者关注的重要主题之一。从不平 有损于某些人的自然权利。同理，如立法机关所制定的法律含有不平等的内容时，即便予以平等适用，也无法实现平等权之精神。因此，平等权应拘束立法机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-146471.html -了解详情
庭审质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同，双方应继续履行。原告决定 月期间从被告工资中扣除不等的风险金的行为已违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合同时， ...
//www.110.com/panli/panli_49238.html -了解详情
不健全，劳动监察不到位等情况，致使劳务派遣业“畸形”发展。劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却 规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”而从2008年1月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-298228.html -了解详情
发展的基本脉络，引发人们对新形势下美国劳工权利保护问题的思考，为促进我国解雇保护制度的完善提供域外法制的参照。 一、美国劳动法上的任意雇佣原则 任意雇佣 的某种平衡。 （四）诚实信用原则的强化 诚实信用原则是具有弹性的概念，其内容不确定，有待于就特定案件予以具体化，实体法通过该原则与外界的社会变迁、 ...
//www.110.com/ziliao/article-285063.html -了解详情
权合理调整乙方的工作内容或岗位。如果乙方有异议，应自接到调整决定之日起7日内向甲方提出。若双方未达成一致意见，双方可以按照《劳动法》第26条规定解除 主张，缺乏法律依据和合同依据。经调解不成，仲裁裁决：驳回申诉人请求。 评析：牛新丽的申诉请求之依据，就是《劳动合同》第5条约定。她认为公司单方面决定调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-280902.html -了解详情
还能每月领取30元生活费，自1995年5月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限 证据4，虽然是复印件，但能够与证据2有原告本人亲笔签名的登记表上的内容相互印证，能够证明1999年3月，单位给原告发放的终止合同一次性生活费702元 ...
//www.110.com/panli/panli_26434970.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务