月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班工资 是经常性的，没有节假日，是排班制；2007年11月至2009年7月都是固定工资，无论加班多少。被告对证据1的真实性表示无法确认，认为考勤表只能证明原告有 ...
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年9月30日，许臻(乙方)与石大卓越公司(甲方)签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限5年，自1999年3月1日至2004年3月1日； 相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资进行确定，即解除劳动合同经济补偿金应为41033.90元。对于原告 ...
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，被告多支付原告加班工资2728元。证据五：劳动合同书，证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司完全是依据劳动法的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法情形。 工作。2007年4月1日，原告谢建强与被告万厦公司签订劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同， ...
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一份，证明原告的工作业绩；6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因被告安装电话由原告提供保证，证明原告工作业绩；7．2002 的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况下 ...
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区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同 奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。 ...
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7月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资固定项目为基本工资2,200元、车贴200元 证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告主张2001年7月至2004年9月 ...
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担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月 陈某某上班时间应按照考勤实际记录计算工作时间，本院予以确认。因陈某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈某某已休天数后的余数为陈某某 ...
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。被告韦XX，男，19XX年X月X日生，壮族，广西柳江县人，无固定职业，住广西柳江XXXX号之一。委托代理人周XX，XXXX律师事务所律师。委托代理人 4月期间的一倍工资共计人民币3300元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，被告到原告处工作后，双方虽没有签订劳动合同，但被告在原告 ...
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年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200元，工作地点为沪青盈专线 公司的人通知被告去，进公司后原告为被告办理了服务卡，最初是不固定的代班卖票，后来固定在第三人承包的沪青盈专线车辆（沪AU6697、沪B08259）上 ...
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作的证言不属于新证据，且也过了举证期限，根据证据规则对证人证言不予质证。 本院认为，汤冬阳对证据一的真实性无异议，本院予以确认；对证人证言的意见在以下 的行为。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 ...
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