本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年定期对保，并在认为必要时， ，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘 ...
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逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做 用，直接采用公告方式送达，视为无效。? 劳办发（1995）179号规定送达方式中没有规定留置送达方式，且劳办发（1995）179号规定公告期经30天视为送达不 ...
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20日、7月23日批准同意关秀珍自动离职。关秀珍离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日 丝厂通知关秀珍放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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12月1日、2日批准同意李兴桂自动离职。李兴桂离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日 丝厂通知李兴桂放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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11日、1月15日批准同意劳美崧自动离职。劳美崧离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日 丝厂通知劳美崧放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对并逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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信任，取得了工资和合同奖。因此，陈元夫的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。二、原审法院适用法律不适当 而且其也根本不可能给陈元夫安排任何工作。在争议发生后，从仲裁到一审华兴公司均认为陈元夫是因旷工、违反劳动纪律而被辞退，并以伪造《辞退通知单》获取 ...
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通知尹晓明回厂上班。尹晓明在2003年8月18日回厂后，电杆厂还支付了3月份的工资1571元。但第二天，尹晓明就拒绝上班。电杆厂在2003年8 要求电杆厂出具解雇证明才走呢？这明显看出是尹晓明自动离职的。三、一审法院主要是以“尹晓明所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由，驳回尹晓明要求支付一个月工资( ...
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事后不向主管说明者，视为旷工。月累计满三日者，扣除全月工资；月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐 永生支付一定的经济补偿金(标准按解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐永生也有一定的过错，经济补偿金应按过错责任支付为宜。由于徐永生要求东 ...
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逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做 未用，直接采用公告方式送达，视为无效。劳办发(1995)179号规定送达方式中没有规定留置送达方式，且劳办发(1995)179号规定公告期经30天视为送达不 ...
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，工资计发方式为记件。由于其2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未 被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假的 ...
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