对手的企业里，以便获得竞争对手的商业秘密，从而达到击败竞争对手的目的。根据最新调查报告，名列财富前一千位的公司每年因商业机密被偷窃的损失高达四 附加高额“违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以 ...
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的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于 3）不是劳动者的劳动者民事聘用模式 ●他们是劳动者吗 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工 ...
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]这种带有运动式色彩的法制发展方式也不宜轻易使用。 五、结语 综上所述，《劳动法》不仅建立了反就业歧视法调控对象、调控依据和调控手段的制度框架， 发[1993]411号）。 [28]同上注。 [29]李伯勇：关于《中华人民共和国劳动法（草案）》的说明，载王建新主编：《中国劳动年鉴（1992 -1994 ...
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矿山安全法律、法规、标准主要包括《安全生产法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《刑法》、《矿山安全法实施条例》以及《金属 根据本部分达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本适用于本部分。GB16423金属非金属露天矿山安全规程GB16424 ...
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劳动者拿回自己应得的工资报酬，在此之前，那些恶意拖欠工资的雇主或单位领导在面对劳动法为主要维权途径的规范时，大多是以支付工资或给予赔偿金结尾，这样的法律规制 拖欠的行为就不能以此理由说明其不具有操作性，从而否定设置该罪的可能。事实上，最新的《刑法修正案（八）》对恶意欠薪的概括为有能力支付而不支付或者以 ...
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的三角性而言，1917年成立的国际劳工组织改革劳资关系的方案就是把它改造成企业家、劳工和政府之间的三方关系( Tripartite relationship) 。[117]我国劳动法学者常凯教授亦谓： 社会劳动关系在主体构成上已经不是劳资双方的构成，而是劳方、资方和政府的三方结构。[118]就亲子 ...
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变化是以私法社会化的名义进行的，作为社会法学研究对象的一些重要法律（如经济法、劳动法）就经常被私法学者纳入私法社会化麾下。这使得私法社会化与社会法具有了紧密的邻 不相吻合。[90]为将以上三点论证引向深入，特别需要论及《德国民法典》的最新修订（2002年1月1日生效），也就是德国债法现代化法。这是内设 ...
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变化是以私法社会化的名义进行的，作为社会法学研究对象的一些重要法律（如经济法、劳动法）就经常被私法学者纳入私法社会化麾下。这使得私法社会化与社会法具有了紧密的邻 不相吻合。[90]为将以上三点论证引向深入，特别需要论及《德国民法典》的最新修订（2002年1月1日生效），也就是德国债法现代化法。这是内设 ...
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书。二、在第一款真实有效的前提下，乙方理解并接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款 清单中，对彭瑶应交付的内容做了详细的规定：一、源程序：1、最新主控程序.exe源代码及说明文档，注：（与2001.12.4日编译848.dll、2001. ...
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书。二、在第一款真实有效的前提下，乙方理解并接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款 清单中，对彭瑶应交付的内容做了详细的规定：一、源程序：1、最新主控程序.exe源代码及说明文档，注：（与2001.12.4日编译848.dll、2001. ...
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