的现象。对此问题，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍 所有工资确定，不做任何排除。另一种观点认为，双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定 ...
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在（2008）浦民一（民）初字第20388号案件中提供，证明被告对于未签劳动合同是恶意的；7、被告总经理林XX于2009年1月12日出具的情况 11月1日起支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，2008年11月1日至2009年7月10日按照每月3800元标准支付双倍工资差额31721.74元，2009年 ...
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4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双倍工资的标准，应依据上海多鲜乐食品销售 保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品销售 ...
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签订一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同，合同中未约定具体工资标准。同年10月，有春公司将熊某某的每天工作时间调整为9 年熊某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年休假 ...
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劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系。一审判决：一、原告与被告之间于2008年1 2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属 ...
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至2008年6月期间的外来从业人员综合保险。庭审中，原告表示第1项主张的加班工资计算至2009年3月，对第3项诉讼请求，2007年6月至2008年6月期间 产生的相应责任。关于原告主张的双倍工资差额，因原告与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三人认为是原告上 ...
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举证不利的后果应由被告承担，故原告的工资标准按其提供的9个月平均工资计算，即被告应支付给原告的另一倍工资为21467.16元（1951.56元×11个月 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某英未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。三、被告重庆意华科技某开发有限责任 ...
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补偿896元；19、按照8550元/月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止的未签劳动合同的双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿15000元 为1000元）、奖金460元（根据2008年1月31日被告发放了1840元计算，该款项为2007年9月至2008年12月的奖金，折算每月奖金为460 ...
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20日至2008年10月18日期间未签劳动合同的第二倍工资，现原告主张按每月4,000元的工资标准计算，被告对此工资标准予以认可，本院予以照准。关于 内支付原告李某某2008年5月20日至2008年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资缺额19,897.23元；二、被告上海某某建筑装潢有限公司应于本 ...
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没有签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动合同的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受辞职，故仲裁委员会裁决 对员工的货币奖励，故不应当计入计算双倍工资差额的基数内。适当调整林某某工资是其作为用人单位行使管理权的体现，只要不低于最低工资标准就可以。现其请求判令 ...
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