的实际工资标准缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项、 。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了辞职。于是，我公司就有要求前来公司办理有关工作的交接手续(要求其交出公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1 社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了辞职。于是，我公司就有要求前来公司办理有关工作的交接手续（要求其交出公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
劳动合同，因个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司人力资源部要求赔偿约4200元的培训费（共计 ，此时公司也未曾与本人签订劳动合同。此次个人培训费用约为1500元左右，培训及住宿亦有相关发票凭证，公司与所有取证人员亦未签订任何外送培训协议， ...
//www.110.com/ask/question-993030.html -了解详情
，且合同起算日期是从被告入职时计算，并未给被告带来任何损失。被告即使存在休息日加班，原告也以被告工作期间的事假予以了冲抵。现不服仲裁部门相关裁决， 侵犯劳动者合法权益，被告被迫辞职，原告应支付经济补偿金。现要求原告支付：1、2008年5月19日至2008年11月3日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
//www.110.com/panli/panli_21421508.html -了解详情
的劳动合同上签过名，原告不但手中无据，也未见纸上任何内容。2009年双方第一次劳动合同纠纷诉讼中，被告亦出具一纸伪造的《劳动合同书》，该《劳动 诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_13748203.html -了解详情
关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，徐某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、 日，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7月至9月期间，上海多鲜乐食品销售有限公司为徐某社会保险缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_8429629.html -了解详情
人民币264，082元并负担本案诉讼费。 被告中轻公司辩称：中轻公司与原告之间未签订运输合同，中轻公司在本案中为货运代理人，所办理的业务仅是接受MIKADO公司的 委托兴豪公司办理仓储、货运事宜且费用由中轻公司与兴豪公司直接结算；证据4、辞职报告，证明徐家伟于2001年9月27日向亚轮公司提出辞职； ...
//www.110.com/panli/panli_34528.html -了解详情
我2010年3月1日来这家公司工作，但至今2011年3月27未签订任何书面合同，但是工资有银行代发记录，社保也有社保部门的记录，公积金也都有。昨天 辞职报告，还未向公司领导正式提出。向现在情况我该怎么办呢？ 请问我如果打辞职报告，辞职报告的理由是不是也很重要呢？公司现在要求我与之补2010年合同和续签 ...
//www.110.com/ask/question-404364.html -了解详情
劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二 应按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
31日期间的加班工资11,567元；3、支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资14,300元；4、缴纳2006年10月至2008年12月 为1,300元。再查明：原告在仲裁委表示“被告于2008年12月31日提出辞职”。被告在仲裁委表示“自2006年10月3日起在原告处从事电梯操作员， ...
//www.110.com/panli/panli_6731013.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务