被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对原告行为不服，于2009年11月 ，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚国梅）未签订劳动合同的双倍工资13227.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被申请人 ...
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8月23日入职，未签订劳动合同和购买社保，现在社保我已经替她进行补缴，要5月份才能打印单据，员工入职时职位为市场部分析师，工资2500元/月+提成；后 为1500元/月，就这件事与老板发生争吵，公司作出劝退处理，并给与半个月的补偿金；在其离职前邀请所有销售员一起用餐，转天所有销售人员交纳辞职报告，办理 ...
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。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法 法律条款进行询问和处理，一审是我第一次上法院，对于证人的询问确实是一点经验都没有。 4、我这个案件，写答辩状的要点是什么？或者说如何有力反驳上诉人的 ...
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一家公司就职,一直未签订劳动合同,也没有交保险及其他福利,本月初的时候公司给我发了一份离职通知单,通知我离职,当时公司拖欠我3个月的工资(现已结 购置的工作服等费用不予处理. 针对这种情况,我在没有合同没有物证的情况下,应该如何维权?但是有人证,公司所有人都存在不签合同扣押工资的情况. (前几天,公司 ...
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签合同的（我自2010年1月27日至2014年2月28日在公司任职，第一年未签订劳动合同，自第二年2011年3月1日至2012年03月1日正式签合同，2012.3 多的经济损失，恶意歪曲事实，但我没有证据证明，只能口述整个事情的过程，也有证人可以证明不是我造成的，请问下像这样的情况，要如何处理，谢谢！...
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职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、 劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由 ...
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职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、 劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由 ...
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中，通常会出现劳动者故意不签订以及其他一些不可归因于用人单位而未订立书面劳动合同的情形，此时要求无过错的用人单位承担双倍工资赔偿不甚合理。所以，《 的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务 ...
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次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、 ”的数额确定，应结合上月工资和公平性原则，按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付 ...
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情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法作出行政处理或行政处罚。对涉嫌违法犯罪的 年5月17日[1998]法行字第1号） 广东省高级人民法院： 你院《关于如何处理劳动监察指令书问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动 ...
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