2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元 报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷 ...
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2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元 报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷 ...
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终止协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。 六、 本协议书一式三份，甲、乙双方需各执一 能履行该协议，无法到乙方处工作，甲方将承担违约责任并向乙方支付违约金人民币贰仟元整。 但我现在不想去这个公司了，我要签另外一家公司，现在想解约，但是 ...
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终止协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。 六、 本协议书一式三份，甲、乙双方需各执一 能履行该协议，无法到乙方处工作，甲方将承担违约责任并向乙方支付违约金人民币贰仟元整。 但我现在不想去这个公司了，我要签另外一家公司，现在想解约，但是 ...
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了，我还没去公司报道。我想解除该三方协议，请问我需要向单位缴纳违约金吗？ 三方协议内容如下： 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划 特殊要求，原则上应在签约前进行单独体检，走则，以学校体检为准。 五，毕业生，用人单位，学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的 ...
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要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 毕业生就业协议书常见法律问题 1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在 延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。 3、三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此 ...
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协议不属于劳动合同，是民事合同，因此可以约定违约金。但根据新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》的规定，毕业生与用人单位签订协议后，如出现违约情况，违约金 情形无济于事。而在将违约责任同债的担保做分析比较之后，可以发现如果说违约金有担保功能，那也没有超出其他违约责任方式所具有的担保作用的限度，因而 ...
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毕业后正式到甲方报到前，一方解除本协议以及毕业生就业协议书不当或违反本协议以及毕业生就业协议书条款规定的，应承担向对方支付违约金人民币壹仟元整的违约责任。 七、 没有规定的，由甲乙双方商定，协商不成的，可向甲方所在地人民法院诉讼。本协议自甲乙双方签字之日起生效。 甲方（公章）： 乙方（签名）： 年 月 ...
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一式三份，但是都在用人单位那，我手里没有。现在我想辞职，需要拿违约金么？这违约金是不是就是见习期一年内辞职才需要拿？过了见习期就不需要拿了？如果需要 三年的工作情况，如果三年内毕业生不在就业协议书上所签订的单位工作，需给学校一笔违约金，这合法么？去公司报到时所签订的见习就业协议的内容已不记得了。请各位 ...
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。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。 六、 本协议书一式三份，甲、乙双方需各执 提出变更协议，须经得另一方同意，由提出变更协议一方向另一方支付违约金2000元。 2、 若甲方因任何原因不能按时毕业，报到时无法向乙方提供毕业证书，乙方不予 ...
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