合同的主动权在船舶所有人一方。本案中双方未签订书面的劳务合同，导致双方约定工资数额的事实不能查清的主要责任在上诉人一方，根据公平原则、诚实信用 ，因此应以被上诉人庭审中所认可的已收到劳务费数额为准。3、关于被上诉人是因为没有履行劳务合同约定的义务，受到上诉人的质询，被上诉人与其他船员串联，擅自提前终止 ...
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，相反，从原告已领走的工程款看，其还多领走77240.5元。故原告的诉请没有根据，应依法驳回其诉讼请求。被告弘业建筑公司未答辩。被告黄金六支队未答辩。 提交相应证据；5、王文凯没有提交能证明梁付德与弘业建筑公司之间关系的相应证据。本院认为，原告王文凯与被告梁付德签订劳务合同以及为被告提供劳务的事实存在 ...
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都 种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起 ...
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被告侯森杰直接支付原告王文静劳务费等相关费用80422.2元后以没有与原告王文静签订劳务合同为由不再履行直接支付劳务费的义务，原告诉至原审法院，要求五被告 盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又 ...
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、第一百零七条之规定，判决如下：一、被告申彦利与原告李建军所签订劳务合同予以解除。二、被告申彦利赔偿原告李建军经济损失256411.80元，于本判决生效 办理了爆破品合法手续是供应爆破品的前提，是保证正常生产的前提。申彦利认为没有证据证实李建军采石工作因无爆破品的合法手续而受到干扰或阻止，及造成李建军 ...
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都 种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起 ...
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都 种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起 ...
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，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种 种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起 ...
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武汉公司支付我从事养护工作的劳务费20258.2元。被告中亚园林武汉公司辩称：1、未签订劳务合同的原因不在我公司，我公司多次要求与原告金润生签订劳务 规定》第七十三条第一款关于“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力 ...
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补偿金、加付赔偿金：（1400元÷2）×2倍=1400元；4、未订立书面劳动合同的两倍工资差额部分：1400元/月×4个月=5600元；以上合计8716元。 约定工作时间，也没有签订书面合同。被告以公司员工对被告所煮饭菜不满意为由，于2011年1月23日口头通知原告，于次日解除双方的劳务关系。原告于 ...
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